劳动者工作中故意或重大过失受伤？

一、劳动者工作中故意或重大过失受伤？

如果劳动者在工作中，如果劳动者在工作中故意违章操作造成重大过失受伤属于明知故犯。按规章制度。会受到相应的处罚。如果涉及到犯罪，会追究你的法律责任。假如没有涉及到法律责任，造成身体伤残，单位不会申请给你报工伤的。

如果不是故意造成重大过失因为违章操作造成的。涉及到法律责任也会追究的。如果没有涉及到法律责任，造成伤残，可以报工伤，那你定位是责任工伤。

二、劳动合同法中劳动者有哪些权利？

劳动者的权利如下：

1、劳动者有平等就业的权利；

2、劳动者有选择职业的权利；

3、劳动者有取得劳动报酬的权利；

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；

5、劳动者享有休息的权利；

6、劳动者享有社会保险和福利的权利；

7、劳动者有接受职业技能培训的权利；

8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

法律依据：

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三、单位与劳动者解除劳动合同后，应在多少日内办理退工手续？

　　劳动者解除合同，正式离职之时用人单位就应当出具解除（终止）劳动合同证明书或解除合同协议书（适用协商一致解除合同），并在解除合同15日内办理档案和社会保险关系转移手续。　　法律依据：　　劳动合同法 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、叮咚买菜中评扣多少？

买菜差评每次扣十元的，月底也要扣奖金

五、用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中？

用人单位与劳动者订立劳动合同时应当将工作中会产生有毒有害、易燃易爆、腐蚀性、氧化物或过氧化物等物质能够对人体有损害的现象告知劳动者，否则便是欺瞒行为。

六、劳动合同中，劳动者和用人单位各有哪些权利和义务?法律依据？

1、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。

2、根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：

（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；

（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；

（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；

（4）休息休假的权利；

（5）获得劳动安全卫生保护的权利；

（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保

七、劳动合同到期用人单位提前30天通知劳动者，是否需要赔偿?赔偿多少？

劳动合同到期后，用人单位不再续签劳动合同，不需要提前通知劳动者，也没有赔偿的义务。《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

八、劳动合同法中用人单位收取劳动者钱财的罚款标准是多少？

每人五百元以上二千元以下标准处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款之规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

九、中通签收率不达标扣多少？

现在调整到90%。 达不到的话，上海总部50元的罚款是板上钉钉的， 我是山东的， 潍坊中转部追罚300元。 别的省份不知道。

十、劳动合同法中对工作期间因劳动者有病心脏支架后单位可以单方面终止合同吗？

劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要提前30天火额外支付一个月工资，并支付经济补偿金