海尔和谁签劳动合同？ 人力资源外包劳动合同和谁签？

一、海尔和谁签劳动合同？

一般公司签劳务派遣合同有两种：

一是你是劳务公司派遣来的，二海尔和劳动公司合作，所有一线员工都挂靠在劳务公司，即新员工和劳务公司签劳动合同，和海尔集团签劳务派遣合同。这样，海尔公司在用人、辞人减少了风险，也在社保方面减轻了压力！

二、人力资源外包劳动合同和谁签？

劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同。

2、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。　

三、私营企业的老板要签劳动合同吗？

您好！如果公司是私营公司或合伙经营，且公司法人是股东之一，那么就不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系的，而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。

如果不是股东，那么法人与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。

《劳动合同法》第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

四、国企要签劳动合同吗？

无论是国企还是私企必须要签劳动合同的，不然属于违法行为

五、劳动合同怎么签才对企业有益？

根据劳动合同法相关规定，劳动合同签订对单位有益的话，就是给职工5年签订一次，前两次就满10年了，也就是说可以签无固定期限了。否则一年一年的签，两年就需要签无固定期限。

六、怎么和境外企业签劳动合同？

有效，和境外的公司签劳动合同，如果在国外工作，获得签证后直接到国外去就行了；如果在国内工作，需要通过外服机构。

一、中国劳动法调整的是中国境内企业和劳动者之间的劳动关系。外国企业在中国是没有用人资格的。如果不通过外服而直接和外国公司签订劳动合同，外国公司会涉嫌非法用工而受到劳动管理部门的行政处罚。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

七、总经理自己和自己签的劳动合同是否有效？

总经理自己和自己签订的劳动合同无效。　　总经理作为劳动者一方，同时又代表用工单位一方，自己与自己签订劳动合同，没有经过任何协商，无法体现协商一致的原则。你作为公司的总经理是持有公司印章、文件的，因此其可以自己与自己签订劳动合同，并且加盖公司的印章。利用手中持有的公司资源而与自己签订对己有利的劳动合同，这显然是有悖于诚实信用原则。 综上，公司总经理自己与自己签订劳动合同，并且该劳动合同未提交董事长或董事会决议批准，因此该合同不具有法律效力。 我国《公司法》第五十条规定：有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：

(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(四)拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;(八)董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。 我国《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

八、中化石油油站会计是和谁签劳动合同？

相当于加油站站长，待遇不会很高的，各地也会有差别，关于能否成为正式员工的问题，我只能告诉你现在的企业都是聘用制，入职后签订劳动合同都会有三险一金的68

九、为何公司不签雇佣协议要签劳动合同？

关于用人单位签订劳务合同的解答如下：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

十、日结要签劳动合同吗?

日结也要签劳动合同，签了劳动合同自己才有保障呀，正规的公司也是会主动拟好劳动合同让你签的，有了劳动合同，出现劳动纠纷时要解决问题也会容易一些，没有劳动合同的话就会很麻烦，毕竟是做日结，没有考勤打卡记录，就很难证明你们之间的雇佣关系，没有合同的话有些不良老板就可能会少发甚至不发工资，所以一定要签劳动合同