公积金厂里没补完可以辞工吗？

一、公积金厂里没补完可以辞工吗？

辞职前让公司给你补交齐，再办离职手续

二、小厂没有签劳动合同可以告厂里吗？

可以，员工可以申请劳动仲裁追究工厂的法律责任。

不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

三、我在厂里辞工，报考叉车证可以吗？

叉车证可以补办，劳动者按规定办理离职手续，但公司克扣证件的，可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。

根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三十条规定：《作业人员证》遗失或者损毁的，持证人员应当及时向发证部门挂失，并且在市级以上（含市级）质量技术监督部门的官方网公共信息栏目中发布遗失声明，或者登报声明原《作业人员证》作废。

如果一个月内无其他用人单位提出异议，持证人员可以委托原考试机构向发证部门申请补发。

查证属实的，由发证部门补办《作业人员证》。

原持证项目有效期不变，补发的《作业人员证》上注明“此证补发”字样。补证资料：

一、到报社刊登遗失声明，提供登报回执及公告报纸。

二、补证申请1份（见附件，加盖单位公章）。

三、“中国特种设备从业人员数据库及公示系统”打印证件详细信息1份。

四、身份证复印件1份。

五、一寸近照2张。扩展资料根据《特种设备作业人员监督管理办法》（国家质检总局令第70号）第十条：申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合下列条件：

1、年龄18周岁以上；

2、身体健康且满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求；

3、有与申请作业种类相适应的文化程度；

4、有与申请作业种类相适应的工作经历，5、具有相应的安全技术知识与技能；

(如没有就需要先培训)6、符合安全技术规范规定的其他要求。

四、2021年厂里不批辞工可以打110报警吗？

可以报警，但是一般最后还是要去劳动局解决问题

五、没签劳动合同，急辞工厂里要扣30%的工资，怎么维权？

劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者急辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

六、在厂里用的社保辞工了还可以用吗？

有用。

社保卡是公司所属地在职员工和当地公民参保信息的一个载体。

离职改变的是你和公司的合同关系；还有是社保的存续关系。

如果你继续入职当地其他上社保的公司，不会影响社保卡的作用；但是如果是离开当地，前往其他地区工作，这个就涉及到社保关系的转移，需要本人配合入职公司的人事行政专员处理，当然社保卡也会进行更换。

七、厂里辞工了多久可以改交农村合作医疗？

农村合作医疗是一年一年的交的，每年的1月1号之前交的，现在已经过啦

八、没有叉车证厂里可以开吗？

按照国家相关法律规定，没有叉车证，厂区内都不准开叉车，因为无证驾驶如果出现相关事故，就算企业和员工都买有保险，国家相关单位都不会给予报销。

九、ktv可以急辞工吗？

不可以，一般情况下，KTV不可以急辞工。如果直接走人，公司可以按照合同中的规定进行处理，可能会要求支付违约金，甚至影响到接下来的新工作。根据《劳动合同法》第三十七条，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与单位协商一致，才可以解除劳动合同。在试用期内，只需要提前三日通知用人单位即可。因此，如果需要辞职，建议按照规定提前通知用人单位，并办理离职手续。

十、未签订劳动合同急辞工会扣工资吗？

用人单位非法用工，劳动者急辞工，不应该扣发工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工。劳动者可以随时辞职，用人单位不仅不应该扣发工资，而且还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动者要有能证明与该单位存在劳动关系的证据，以备申请劳动仲裁时使用。用人单位用工不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，是允许的。如劳动者急辞工，将面临扣发工资或承担赔偿责任的风险。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。