劳动合同中劳务派遣有什么弊端？

一、劳动合同中劳务派遣有什么弊端？

站在劳动者的立场，劳务派遣可能有如下弊端：

1.劳动合同是与派遣机构签，不是与用人单位签。

2.用人单位不愿意用你，可以将你退回劳务派遣的机构。

3.用人单位的工资与派遣机构给你发的工资可能有差额，这部分利润是派遣机构的。

4.派遣机构给你上的社保比用人单位给上的，一般会低一点。

5.在用人单位加班的话，可能也没有加班工资。

二、什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别？

劳务派遣合同是指劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其主要目的是提供劳务，以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。劳务派遣合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：

1. 合同性质不同：劳务派遣合同是劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种用工合同，而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2. 合同目的不同：劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3. 受国家干预的程度不同：劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4. 主体及其关系不同：劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5. 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6. 合同争议的处理程序不同：劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

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三、劳务派遣转劳动合同,好转吗？

不好转。

中建劳务派遣工一般不能随便转为正式合同工的。因为劳务派遣工不是用工单位招聘的人员，与用工单位不存在劳动人事关系，只是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，进行一些简单的，临时而杂乱的劳务事项。所以劳务派遣工与用工单位只有劳务关系，一般不会将劳务派遣工转为合同工的，如果转了合同工，也就违反了与劳务派遣公司签订的相关协议了，需要赔偿违约金的。

四、劳务派遣合同和劳动合同利弊？

对于企业来说，有利的是，使用劳派遣合同有助于企业降低人工成本，规避用工风险。

不利的地方就在于劳派遣人员对企业归属感不强，工作缺乏动力。而企业签订劳动合同的好处就在于员工比较稳定，优秀的人才比较容易留在企业。

不利的地方就在于企业用工成本比较高，风险也比较大。

五、劳动合同转为劳务派遣合法吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同转为劳务派遣，必须符合以下情形，才能合法进行：

 1. 劳动者申请转换工作方式，根据双方协商一致，签订劳务派遣协议；

 2. 公司进行业务调整或转型，需要对某些岗位进行重组或调整，对部分员工进行薪资调整等； 

3. 公司原计划与其他企业合作进行劳务派遣；

 4. 根据法律规定，可以进行劳务派遣的情形下，符合相关配额和条件。

 需要注意的是，劳动合同转为劳务派遣的合法性，还需要根据具体情况具体分析，包括劳务派遣的实际工作内容、薪资待遇、工作保障权益等问题，确保符合国家相关法规和法律规定，并保护劳动者的合法权益。建议对此类问题咨询专业人士或权威机构，以获取更准确的答案和指导。

六、劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同还是劳动合同？

按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。

　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

七、中智劳务派遣问题？

新劳动合同法58条内明确了，派遣公司和员工至少订立2年以上固定期限劳动合同，你工作四个月的时候，如果用工单位工作结束，原则上你要每天去中智报道，他们每月给你发放不低于当地的最低工资标准以及每月的社会保险做为附加费用！

八、中电劳务派遣待遇？

年薪9万，包吃包住等。根据查询中电29所的招聘信息可知，劳务派遣的薪资为年薪9万左右，包吃包住，五险一金，年终奖金根据个人工作情况发放，所以待遇是非常的好。中国电子科技集团公司第二十九研究所，是我国最早建立、专业从事电子战技术研究、装备型号研制和生产的国家一类系统工程研究所。

九、中丝路劳务派遣好吗？

     中丝路是正规合法机构。还不错。

    劳务派遣对于企业来说是好的，但对于务工人员来说不能算是很好！

    劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

    劳务派遣的优点是：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行。具体为：

    第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征；

    第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征；

    第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

    综上所诉，劳务派遣是为企业服务的一种为企业规避用工风险与管理成分的劳务输出模式。那么对于企业来说，劳务派遣是利大于弊！当然不是所有企业都需要劳务派遣！

十、劳务派遣工档案是劳动合同吧？

劳务派遣工的档案，不只有劳动合同。

劳务合同用工和用人单位自己招录劳动者一样，初次签订劳动合同的同时，必须为劳动者进行劳动用工备案。

劳动用工备案的个人备案表一份，和劳动合同一同存入劳务派遣劳动者的个人档案。劳动用工备案表和劳动合同一样都是重要的文件。