员工干私活，怎么办？ 企业中，如何防止员工干私活？

一、员工干私活，怎么办？

我认为这个事情得分情况讨论。员工接私活，大体可以分为两种情况，第一，和本职工作相同工作；第二，和本职工作不同工作。两种情况得分情况讨论。

首先说第一种情况，和本职工作相同的。这个工作是不是和本单位工作有利益冲突，如果没有影响，本单位领导可以睁一只眼闭一只眼。如果有影响，甚至违反了之前签订的竞业协议或者约定俗成的行业规则，我觉得领导就不可姑息了。

再说第二种情况，和本职工作无关的。员工在业余时间做一些兼职，无关本职工作，可能是单纯为了兴趣爱好，更大的可能性是，争取更多的收入，在本职工作之外。这种情况，单位领导最好是多关心下员工，看是否有困难，并且考虑下单位机制是否有缺失。

当然，干私活或者说兼职，前提是做好本职工作，不能在本职工作时间去做。如果不是，估计单位领导是无法容忍的。

二、企业中，如何防止员工干私活？

为什么要防止员工干私活呢？员工干私活出于一下几点原因：

一是，员工在企业的付出得不到相应的回报，所以员工外出接私活，提高自己的收入，留在公司是为了基本的生活、福利保障；

二是，企业工作量不饱和，不愿虚度光阴的人总想在有限的时间做更多的事情，不断充实、提升自己，让自己的未来更有价值；

三是，员工自己的兴趣，有的员工工作之余从事自己感兴趣的事情，不仅可以提升收入，更可以不断丰富自己的兴趣。

所以，员工外出接私活，更多的是反思自己企业的管理，让员工的价值得到应有的回报。至于对工作不相关领域感兴趣的员工，禁止不了其外出接私活的行为，也禁止不了，只能引导其为企业做更多贡献，并给于其相应的回报！

三、汽修厂员工怎么干私活？

汽修厂员工干私活 ，通过来修车人的微信或者电话或者名片进行联系 ，通知对方以后有要修车的业务 ，可以直接联系给我 ，并保证给对方一些报酬 ，这样你就可以联系到一些私活了 。

原则是在不违反自己在原汽修厂里的工作制度 ，不能与原厂里产生利益冲突的前提下可以拉私活干。

四、员工利用公司资源干私活违法吗？

违法了，这就是以权谋私，应受到党纪政纪处分。

五、设计院员工干私活怎么办？

在工作日八小时之外可以干私活，在节假日也可以干私活，前提是不能影响正常工作

六、员工白天上班晚上去干私活合理吗？

企业员工白天在公司上班，晚上去干私活行不行，第一:干私活不能太晚影响第二天的工作。

第二:不能干与本企业相同的工作内容，毕竟是影响了本企业的业务。真正做到以上二点，适当干点私活补贴家用应该是可以的，创收可以提高员工家庭的生活水平。

七、劳动合同法关于员工宿舍的规定？

1.

提供宿舍：雇主应当向员工提供适宜居住的宿舍，并保证宿舍的基本设施完善、安全、卫生。宿舍的面积、采光、通风等条件应满足居住的基本需求。

2.

卫生安全标准：宿舍应保持干净整洁，健康安全。雇主应定期清洁和消毒宿舍，确保宿舍内部环境良好，并采取必要的安全措施，防止火灾、漏电等事故发生。

3.

公共设施：宿舍内应配备必要的公共设施，如洗手间、浴室、厨房等

八、劳动合同法如何定义员工正常出勤？

劳动法有规定员工，每个月正常出勤总工时。

九、劳动合同法关于员工持股的规定？

劳动合同法无关于员卫持股的规定！劳动合同法主要是规定员工劳动报酬、员工的劳动保护、员工的社保福利、进入及离开公司的有关规定！员工持股是企业内部自身管理、劳动合同法是不可能涉及到企业的内部管理！所以说劳动合同法不可能规定到员工持股的企业内部管理。

十、劳动合同法员工外出培训工资是否照发？

单位组织或安排的培训属于公事，工资照发。个人报名参加的培训属于私事，看请什么假。带薪年休假工资照发，事假就扣当天工资。