转岗降薪违反劳动法吗？

一、转岗降薪违反劳动法吗？

劳动法规定是不能随意降薪调岗的。根据相关法律规定，只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致，单位才能实施降薪调岗，同时应当采用书面形式进行变更。

二、降薪降职违反劳动法吗？

用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、降职降薪违反劳动法吗？

违反了劳动法、劳动合同法。

根据劳动合同法第十七条的规定，工作岗位、劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位必须全年履行劳动合同的内容，如果用人单位擅自降职降薪的，劳动者有权依据劳动合同第三十八条的规定解除劳动合同，且有权要求用人单位补足工资、支付经济补偿金。

四、老板说降薪怎么办？

老板变相降低工资，劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。

你觉得老板降低薪水接受不了，可以提出辞职，再去重新找份工资高的工资

五、劳动合同降薪赔偿标准？

是根据劳动法规定的，具体标准包括以下两点：1. 用人单位与职工协商达成变更劳动合同约定的劳动报酬标准后，如果职工不同意变更且用人单位强制实施的，职工有权解除劳动合同，同时用人单位应当给予职工一个月经济补偿。2. 用人单位因生产经营困难需要，与职工协商一致降低其劳动报酬的，职工可以与用人单位继续履行原劳动合同，也可以解除劳动合同。如果职工解除劳动合同，用人单位应当给予职工一个月经济补偿。需要注意的是，如果用人单位违反劳动法规定对职工实施降薪，职工可以要求用人单位恢复原劳动报酬标准，也可以选择解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

六、降职降薪属于违法解除劳动合同吗？

降职降薪不属于违法解除劳动合同，如果您在工作中出现失误，按照合同上面的约定需要对你降职降薪的话，这完全不属于违法解除劳动合同。

七、降薪被迫解除劳动合同告知函？

如果是被迫降薪的话，那么你可以跟你的单位联系，那么联系没有成果的情况下，那么就可以跟单位解除劳动合同，如果是你主动跟单位解除劳动合同，那么单位就不会给你赔偿，如果是单位给你解除劳动合同了，那么单位就要进行赔偿。所以我觉得单位是故意给你降薪来让你跟单位解除劳动合同的，这个你可以写个书面的合同。

就写某某某人在什么时候跟单位签订了劳动合同，您不想在企业工作了，那么想跟企业解除劳动合同，希望企业领导批准就可以了。

写上你的姓名，还有你的身份证号码，手机号，这样交给你的企业就可以办理解除劳动合同了。

八、调岗降薪怎么申请解除劳动合同？

可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。

首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：

1、与劳动者协商一致；

2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；

3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；

4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。

九、续签劳动合同调岗降薪合法吗？

在一些情况下，续签劳动合同调岗并降薪是合法的，但必须满足以下几个条件：

1. 续签劳动合同需要双方自愿达成。企业不能单方面终止原来的劳动合同，然后再重新签订新的低薪合同，这样做是违法的。

2. 调岗的内容必须与原来的工作岗位相当或类似。企业不得将员工调往与原工作岗位完全不相同的工作岗位。

3. 企业需要提前与员工进行协商，并取得员工的同意。企业应该在合理的时间内通知员工，并与员工进行充分的协商和沟通，以达到平衡双方的利益。

4. 降薪必须合理。企业需要出示降薪合理性的证明，并根据公司的财务状况和市场情况提出合理的降薪方案。员工应该对降薪方案有充分的了解和认识，并在同意的情况下签署协议。

总之，续签劳动合同调岗降薪必须遵守国家相关法律法规，并尊重员工的权利和利益。如果企业进行上述行为违反法律规定，员工可以通过法律途径维权。

十、怎样认定职工违反劳动合同？

由人社行政机构管辖的劳动纠纷仲裁院认定。