什么是劳动合同全包制？

一、什么是劳动合同全包制？

劳动合同全包制是实行合同制的用人单位，单位与职工签订劳动合同，建立劳动关系。

现在的一些事业单位中，有些职工也是有编制的，与单位建立人事关系。“全员劳动合同制企、事业单位”指的就是，用人单位与所有职工都不存在人事关系，而是劳动关系，签订劳动合同。

二、蜂鸟众包需要签劳动合同吗？

这个应该不用，适合兼职的。临时性质。

三、众包骑手配送协议算劳动合同吗？

您好，根据具体的法律规定和司法解释，众包骑手配送协议有可能被视为劳动合同。劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，约定劳动者在一定期限内提供劳动、受雇于用人单位并获得相应报酬的合同关系。

一些国家和地区的法律可能将众包骑手与平台公司之间的关系视为劳动关系，将众包骑手配送协议视为劳动合同。这取决于众包骑手与平台公司之间的权利义务关系、工作内容是否满足劳动合同的要件等因素。

然而，也有一些国家和地区的法律将众包骑手与平台公司之间的关系视为合作关系或独立承包关系，将众包骑手配送协议视为合作协议或承包协议，而非劳动合同。

因此，是否将众包骑手配送协议视为劳动合同，需要具体参考各国家或地区的法律规定和司法实践。

四、消防包清工是写劳务协议还是劳动合同怎么签？

消防包清工是写劳务协议，既然是包清工，那就是服务外包，所以是劳务协议。

五、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

六、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

七、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

八、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？

最好不要，因为如果因为履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份工作可以要求第二份公司承担连带责任，所以一般第二份公司会要求提供第一份工作的离职证明，证明目前只有这一份工作并不存在重复用工的情况。

九、铁路劳动合同？

【无固定期限 劳动合同 适用】《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

十、劳动合同和劳动合同制的区别？

二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。

而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。

二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。