签字和手印哪个重要？ 签字跟指纹哪个有效？

一、签字和手印哪个重要？

签字重要。因为签字是一种法律有效的证明方式，可以明确标识出签字者的身份和意思表示，具有法律约束力。而手印虽然也可以起到类似的效果，但其真实性和可靠性的证明存在一定的困难，容易被伪造或复制。因此，在正式的法律文件、合同、协议等场合，签字是比手印更为常见和重要的表示方式。此外，签字作为一种文明礼仪和正式公文的规范要求，其规范化程度远高于手印，代表着社会文明和法制水平。人们在生活和工作中都学会了签字的技能和规范，而手印则常见于某些传统文化和特定场合，如节日庆典、宗教仪式等。

二、签字跟指纹哪个有效？

指纹有效，签字可以模仿，指纹的同样率很低很低。

三、劳动合同签字了没有按指纹生效吗？

签订的劳动合同没有按指纹是有效的。

劳动合同的签订，不按指纹，不影响合同的生效。根据《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

四、怎么复制签字和指纹？

用琼脂先做成手指的形状，待凝结后将手指轻轻按压上去，再放入冰箱冷冻，但是这上面的指纹和你手指的指纹是相反的，要至始至终的用琼脂指纹才行，不然无效。我劝你还是按时上班才是正道，这些歪招迟早是会被发现的

五、劳动合同第一页乙方签字重要吗？

法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 　　

按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。 　　

采用合同书形式订立合同的，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 　

　在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但是，双方当事人的签字盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。 　　

因此，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行了上要义务，对方接受的，该合同成立。如果对方不接受的，该合同不成立。

六、劳动合同和协议哪个重要？

答劳动合同和协议哪个重要，劳动合同比协议重要，签劳动合同在法律上对你有更好的保护，签`了劳动合同单位要给你买五险一金对你现在和以后都有保障，单位要开出你，你拿着劳动合同可得到相应补特，劳动协议单位不给你买保险，并在开出你时也不可能给你好的补特，并协议为法，所以劳动合同比协议好

七、劳动合同法不是本人签字是本人指纹有效吗？

　　社保局拿的劳动合同不是本人签字，不是本人指纹，合同内容无效，《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

八、劳动合同跟保密协议哪个重要？

都重要。只是作用不同而已。劳动合同是用人单位与员工就工作岗位，工作时间，工作地点，工资待遇，劳动保护，职业卫生，加班规定，安全生产，社会保险等方面的约定。

保密协议是用人单位与员工签订的保密方面事项，是双方对权利与义务规范的约定。

九、公证书上签字和指纹哪个更有效力？

应该是指纹，签字可以做假，指纹假不了。

十、劳动合同里名字和签字分别写啥？

在劳动合同中，名字通常是指雇主和雇员的全名，包括姓氏和名字。签字是指双方在合同末尾签署自己的名字，表示同意合同的内容并承诺履行合同义务。

签字应该是清晰可辨的，可以用手写或者电子签名的形式。在合同中，名字和签字的写法应该符合法律规定，确保合同的有效性和可执行性。同时，双方签字后应该保留合同的副本作为备案和证据。