vivo销售的底薪是有责底薪吗？

一、vivo销售的底薪是有责底薪吗？

是，底薪大概在两到三千，提成百分之五到百分之十左右在加上超额奖绩效奖等等算下来一个月也有五六千。做销售都是靠自己的能力。销售的产品越多工资越高提成也越高而且奖金也是越高。想做销售首先要有销售经验要了解产品及能说会道才能把销售做好。

二、三责险可以直接交吗？

可以的，如果车辆前期只缴纳了交强险而没有缴纳三者险，那就可以到保险公司去进行投保就行了，不过第二年交强险和三者险到起不在一个时间点，一定要记住投保时间，不要脱保。

三、有责底薪的工作靠谱吗？

不靠谱

所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，或者打折。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。

四、交警定完责可以直接走吗？

交警定完责并出具事故划分责任书后，若事故双方无异议，大家都可以直接离开现场的。而事故双方有交警出具的责任书，保险公司都会根据此，进行定损理赔，车主在车辆定损后进行修复。

保险公司在车辆修复完成，收到维修发票等资料后，会将理赔款转入车主提供的帐户。

五、没签劳动合同可以直接走吗？

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。

如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

六、公司违反劳动合同可以直接离职吗？

公司违反劳动合同，可以直接离职，但是不能光是离职，如果真理在你手里要赔偿的。

七、17岁签订劳动合同可以直接离职吗？

不可以

17岁签订劳动合同，不可以直接离职，劳动法规定，劳动合同是甲方和乙方双方，通过协商一致，双方同意才可以签订的劳动合同

17岁签订劳动合同，也要按照劳动法规定办事。不可以直接离职，否则太随意了，不符合劳动法规定

职工离职要甲乙双方，协商一致，双方同意

八、劳动合同直接去人事签可以吗？

可以

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。　　

有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。

用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。

在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

九、跟中介签了劳动合同可以直接走吗？

跟中介签订了劳动合同不可以直接走。既然你与中介公司签订劳动合同，你与中介公司之间存在的劳动合同关系，据《劳动合同法》的规定，员工与企业解除劳动合同关系，需要提前30天通知企业。试用期需提前三天通知企业，你在没有通知企业的前提下，是不能直接走的。

十、单位给我空白劳动合同，自己填写有效吗？

1、劳动合同是双方签字盖章之后才成立生效的。如果劳动合同劳动者也签字了，则该合同是生效的。但是劳动合同内容劳动者可以自己填写或者和公司协商之后再填写。

2、

劳动合同生效，是指已经成立的劳动合同在用人单位和劳动者之间产生一定的法律约束力。劳动合同成立，是指用人单位和劳动者意思表示一致，建立了劳动合同关系。劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。劳动合同成立是劳动合同生效的前提，劳动合同生效并不是劳动合同成立的必然结果。劳动合同成立和劳动合同生效既有联系，又有区别。具体区别如下：

（1）劳动合同成立与劳动合同生效所构成要件不同

劳动合同成立构成要件为两个，即劳动合同必须具有双方当事人、对主要内容达成一致的意思表示。劳动合同生效的构成要件有三个，即劳动合同双方当事人应当具备相应的行为能力、意思表示真实、符合法律规定和社会公共利益。

（2）劳动合同成立与劳动合同生效的反映的内容不同

劳动合同的成立属于劳动合同订立的范畴，解决的是劳动合同是否存在的事实问题，属于对劳动合同的事实上的判断。劳动合同生效属于劳动合同的效力范畴，解决的是已经存在的劳动合同是否符合法律规定，是否具有法律效力的问题。