劳动合同到期劳动者不续签年终奖可以拿到吗？

一、劳动合同到期劳动者不续签年终奖可以拿到吗？

可以，年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。

考评期的绝大部分时间在职,因合同期满离职的员工,可以和公司协

二、上海劳动合同到期不续签补偿标准？

上海劳动合同到期后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外，劳动合同期满后用人单位必须支付经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者在本企业的工龄，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。这里的工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于上年度社会平均工资3倍的，则经济补偿金的标准按照社平工资3倍支付，且经济补偿的年限最高不超过12年。

三、劳动合同到期不续签，年假怎么处理？

劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

四、深圳劳动合同到期不续签怎么赔偿？

按照《劳动合同法》相关条例规定，如在劳动合同期内辞退员工，是要做出相应赔偿，但是如果合同到期后，不再续签新的合同，就无需做出任何赔偿，对双方来说都一样。

所以，劳动者要积极努力工作，争取和所在单位签过三次合同，后续就可以签无固定期限合同了，到时，单位想不再续签合同也是不可能了，除非愿意做出数额较大的赔偿。

五、劳动合同到期不续签转为长期合同？

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。因此劳动合同5年转长期无固定期限合同工是不满足条件的，至少十年。

六、昆山劳动合同到期不续签有补偿吗？

劳动合同到期公司是可以拒绝继续签订合同的，不需要赔偿。

七、劳动合同到期,不续签,看病还有医保吗？

辞职后，医保卡还能继续用，但是医保卡必须继续缴纳钱才可以享受待遇，你可以重新找工作后挂靠，也可以用个人名义缴纳社保继续使用。

职工享受医保待遇的条件： 用人单位及其职工按照规定缴纳医保费的次月起，职工开始享受基本医保待遇；未缴纳或未足额缴纳医保费的次月起，职工停止享受基本医保待遇。　　 应当缴纳而未缴纳或未足额缴纳医保费的用人单位及其职工，在按规定足额补缴医保费的次月起，职工方可继续享受基本医保待遇（补缴费期间发生的医疗费不补结算）。用人单位及其职工缴纳医保费的年限（含视作缴费年限）累计超过15年的，职工退休后可以享受基本医保待遇。

八、劳动合同到期单位不续签协商话术？

你好近期公司内部调整，你现在的这个岗位会取消，一些工作要合并到另一个岗位上，再加上你的合同要到期了，所以我们可能不能继续跟你续签合同；也可以说因为近期经济形式不太好，公司目前生存也比较困难需要压缩成本度过这个寒冬，看到你的合同马上要到期了，为了节约成本就不再续签，也非常抱歉，如果有合适的机会公司也会给你推荐。

九、劳动合同到期央企会不续签么？

回答。劳工合同到期。央企会主动和你续签的。主要原因是。第一。央企是一个很大的企业。企业的发展需要很多有技术能力的工人和有高职称的技术干部。为企业效劳。如果不和你签合同。他重新招聘这些人员会有很大的难度。所以一般央企会主动和你续签合同。为的就是企业能顺利发展下去

十、如何跟员工谈劳动合同到期不续签？

1.

收集整理该员工的各方面的材料,比如考核情况、上级、同事的评价、平时表现不好的证据、与人冲突的事实材料等等。

2.

通知告诉他劳动合同这月即将到期的事实;

3.

了解听取他的个人想法;

4.

如果他正好也不想再公司再继续工作,那最好,直接终止合同。