在公司得了癌症公司会给哪些补助？

一、在公司得了癌症公司会给哪些补助？

在职职工得了癌症，单位一般会给予一定的帮助。

第一，基本工资都能够足额发放，公积金，企业年金，失业保险，养老保险等都足额缴纳。减少的是绩效工资。

第二，工会会给予一定的大病补助，一般一年有5000元左右（需要发票证明）。

第三，单位会组织捐款。

二、得了癌症怎样在社区申请大病补助？

大病救助申请流程如下：

1、填写《大病救助审批表》;

2、向所在地乡镇政府(街道办事处)提出大病医疗救助申请;

3、提交住院发票、出院小结等材料;

4、符合条件的，发放救助款。

恶性肿瘤可以申请哪些政策?

恶性肿瘤可以申请以下政策：

1、在职和离退休员工在所在单位工会(或党办)申请补助。一般按照本系统或者本单位制定的标准，相对补助金额较高;

2、无业人员向所在社区、街道民政部门申请补助。一般是严格按照国家民政相关规定的标准，补助金额相对固定，只是存在地区间的差异;

3、申请时必须带齐全部癌症诊断记录，包括检查确诊、具体用药(开药的底方)、治疗期间的交费记录，以及身份证。如本人无法前往办理申请，则需出示代办人与本人的关系证明(一般为户口本或者结婚证等)，即可代办。

三、在工厂上班得了癌症社保由谁交？

题主的这个问题有三个解决办法：

1：老板或者是工厂的领导富有同情心，让你去治病休息，社保费用由单位承担了。

2：你患病不能够继续上班了，单位支付了你的下岗费用后社保费由你自己承担。

3：你办理病退手续，社保费用就不需要继续支付了。

四、在事业单位得了癌症工资待遇？

全额单位的标准是由当地人社部门制定，差额单位和自筹单位的标准是参照全额单位标准，结合单位具体情况，由差额或自筹单位自行制定。

自筹单位，自收自支的经费来源性质，决定了它的收入不可能严格按照全额单位来处理，简单的说就是单位效益好，那么经当地人社部门备案批准后，可以提高标准，比全额事业单位收入高是正常的；但单位效益不好的话，待遇比全额单位差也是正常的。如果你单位效益较差，又一味要求涨工资，资金的缺口是没法解决的。自收自支的单位性质决定了，财政不可能负担。

五、在工厂上班得了癌症厂里有补偿吗？

在单位上班期间查出癌症，单位应该怎么赔偿？有一小部分人是在工作期间患癌症的，但是，不可能每个患癌症者都可以向单位提出赔偿！

一般工作单位、公司，职工患癌症是自己的事，没有法律法规支持每个癌症病人向供职的单位提出赔偿。你若向单位索赔，必须打官司，看看你胜出率有多少？聘请律师的费用、败诉后的诉讼费你自己负责！

除非你是从事有毒有害的工作，如生产或长期接触甲醛、苯及笨的化合物、石棉粉尘或放射性物质等高危行业，并且要经过法定的职业病防治所认定，劳动者患癌是否与劳动环境存在因果关系？

比如劳动者因长期在生产大量石棉粉尘的环境工作中，吸入大量的石棉粉尘，导致患有肺癌。符合职业病认定条件的，可以到法定职业病机构做体检，拿到诊断证明书，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。

但是如果你是长期吸烟，导致肺癌，你只能去起诉烟草公司，在我们国家，肯定败诉，因为香烟盒外有标识“吸烟有害健康”。在美国，好像有人得到高额的赔偿。

六、退休人员在染料厂工作得了癌症有没有赔偿？

这要看退休人员与染料厂有没有签订劳动合同，另外，其得癌症主要原因是否因染料刺激所致。如果有合同，不管其得癌症是什么原因引起，或多或少给一定补偿是应该的。如果是染料引起癌症，则应该赔偿。如果没有合同，厂方可以不赔偿，也可以不补偿。

七、乙方在劳动合同期内患重病怎么办？

要先确定医疗期，医疗期根据员工的社会公民和在本单位的实际工龄确定。还在医疗期内的，单位不能无故辞退员工，在员工休病假期间，单位需要支付员工生活费，生活费只要不低于当地最低工资标准的80%就合法。

超过医疗期，如果员工还不能回原岗位上班，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿金。

八、签了劳动合同，在试用期内，请病假时被辞退？

　　劳动者在试用期内，请病假时被辞退，用人单位的辞退属于一种违法辞退，应当向劳动者支付其赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

九、在凤城得了癌症到沈阳治疗能用凤城的医疗保险吗？

你好，应该可以吧，好像报销比例没有凤城高，手续什么的还特繁琐

十、如果得了癌症，在单位里是继续工作，还是办个病退退休算了？

许多癌症病人正值中年，治疗结束之后面临的一个问题，要不要继续工作？毕竟癌症不同于其它疾病，经过生理、心理双重创伤难免影响到了原本正常的生活，继续工作有许多不易，放弃工作、改变生活也有很多困难，怎么办呢？一些建议可以参考。

首先要考虑的是身体状况能不能继续工作，若身体不允许，不论愿意不愿意都是不能继续原来的工作的。乳腺癌病人术后病侧上肢要避免负重，一些体力工作就不能行了，还有胃癌、食管癌等许多癌症也都会影响到体力状态，没有完全恢复之前做些少体力的工作还可以，结直肠癌对体力影响相对要少一些。每个病人情况不同，体力状况要允许才能考虑相应的工作。某胃肠外科教授胰腺癌术后8年，现一直在国内顶级医院担任病区主任，劳动强度也很大。

身体条件允许的情况下能继续工作也是很好的，生活规律，有一定的活动锻炼，术后不建议病人“静养”，有利于身体机能的恢复。同事也多，和人能有更多的交流，有利于释放心理压力，减少没事乱想、瞎想的焦虑、不安。能工作也可以证明自己的能力，减少自卑、增强自信。

我们大多数人还是普通百姓，工作也能创造价值，没工作家庭的收入减少，自己、家人的生活可能就要困难些了。如果是家里的“顶梁柱”、主要劳动力，工作是要考虑的，还有许多责任、义务，也许就成了“不得不”工作的原因，没法歇下来。

社会上有许多人还对癌症认识不足，有很大的偏见，病人要有心理准备，比如别人有意无意的“歧视”，不能太在意、计较，否则更加生气。工作上也有一定的改变，爱惜自己，不要再做“拼命三郎”，毕竟癌症某种意义上就是终生疾病。一些小的细节问题要注意，比如大家一起喝酒、狂欢熬夜，就要尽可能地避免了，等等吧，不要过于劳累了。

在自己体力允许的情况下，能工作就工作了，重新自己的新生活，许多癌症就是一种慢性疾病，大多时候和其他人没两样。我是

@刘永毅医生