我要离职，老板要面谈，怎么办？

一、我要离职，老板要面谈，怎么办？

二种可能，第一挽留你，第二了解你辞职的原因及他单位存在的问题，以便解决。劝你去读法律和哲学，提高自己分析问题的水平。

二、老板威胁员工，不加班就开除怎么办？

老板要是真的开除你，去劳动局投诉，一投一个准。

三、饭店生意不好老板开除厨师怎么办？

饭店效益不好，老板开除了厨师怎么办？

只有老板自己做厨师吧

四、我要辞职老板不让走怎么办？

只要提前30天通知用人单位就可以。根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不用提前通知，可以随时通知单位离职。扩展资料办理完离职手续后，应归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单位出具离职证明，因为在入职下一家单位时可能需要提供。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。参考资料来源：

人民网-想离职,这些事项要注意了

五、我的老板对我心有不轨，我要怎么办？

欲擒故纵先是让他心痒以为你容易骗,（必保处女）让他难受然后辞职找别的

六、不想虚开发票怕老板开除怎么办？

不想虚开发票怕老板开除，你需要给老板说清好好说清虚开发票的是违法的，虚开发票的后果，将受到的处罚和追究刑事责任。如果老板听不进去，执言要虚开发票，你也要有骨气，做人要有底线，要有原则的，违法的事情是不能做的，你对老板宣传解释不行，制止也制止不住，你就去税务机关反映。

七、我是邮政投递员领导现要开除我怎么办？

邮政待遇低，绩效低。

不要等他开除你，直接扇他丫的，去招聘网找个快递干干，或者美团外卖也行

八、没有签劳动合同.老板跑路了怎么办？

首先恭喜你，竟然公司已经开了离职证明给你，而且从离职证明上带有公司公章来看，已经可以证明你和单位存在劳动关系，这意味着你的可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额。

记得去银行将你每个月的工资流水打印出来，因为这可以证明你每个月的实际收入，不然最后你可能获得的赔偿很有可能只是当地基本工资而已！

（因为没签合同。）

要快一点噢，

未签劳动合同的的双倍工资差额是一年内的，拖得时间越久，你能拿到的就越少

！

不过要求加班费这一块的话，是需要劳动者这方承担举证责任的，如果你没能提供加班证据的话，很难获得仲裁委的支持。

退一万步来说，即便你获得了仲裁委的支持，也很难要到加班费，

因为你没有和公司签订劳动合同，这么一来你的薪资报酬就很难得到证明，单位可以说每个月发给你的工资已经包含了加班费

，除非你能证明自己的月工资，还有提供加班证据，不然加班费很难拿回来的！

离职证明可以证明存在劳动关系，银行流水可以证明你的入职时间和离职时间，这样你去申请劳动仲裁，若是单位没法拿出证据证明你签署过劳动合同，仲裁委一般都会支持你的诉求的噢！

最后，等你确认和用人单位存在劳动关系后，你就可以去社保局投诉，由社保部门的相关人员出面勒令单位为你进行社保补缴！

希望能帮到你~

九、公司换新老板，要求重新签订劳动合同，我该怎么办？

根据法律及司法解释规定，公司合并时，合并各方的权利义务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

因此，合并时未到期的劳动合同无需重签，由合并后的公司继续履行原合同。如果劳动合同已经到期，需要重新签订劳动合同，续签劳动合同的时间应延续原合同的时间。另外，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要按规定对员工进行相应补偿。

十、无劳动合同试岗7天被开除怎么办？

回答如下：如果你在无劳动合同试岗期间被解雇，你可以考虑以下几个步骤：

1. 汇总证据：收集和保存所有与你试岗期间工作相关的证据，包括工作任务、工作记录、工作评价等。这些证据可以帮助你后续维护自己的权益。

2. 了解法律法规：了解当地劳动法律法规对试岗期的规定，以确定雇主是否违反了相关法律法规。试岗期的规定因地区和国家而异，所以你需要查阅当地的劳动法律法规来确认是否存在违法行为。

3. 与雇主沟通：与雇主进行沟通，询问他们对你被解雇的原因。了解具体原因后，你可以尝试解决问题或提出自己的解释。

4. 寻求法律咨询：如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解你的权益和可行的解决方案。

5. 提起申诉：如果你确定雇主违反了相关劳动法律法规，你可以考虑提起申诉或投诉。申诉的具体程序和要求可能因地区而异，你可以咨询当地的劳动部门或法律专业人士来获取更详细的信息。

需要注意的是，上述建议仅供参考，具体操作还需根据当地的法律法规和个人情况进行调整。如果你遇到类似的问题，最好咨询专业人士以获取准确的建议和指导。