护工与雇主未签订劳动合同，可以随时走人吗？

一、护工与雇主未签订劳动合同，可以随时走人吗？

虽然没有签订合同雇主也给你支付工资啦不想干，提前说，便于及时找他人与你结清工资换位思考看问题

二、没签劳动合同随时可以走吗？

提前三天通知用人单位。根据《劳动合同条例》第四十条：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。”同时作为对于劳动者的保护，“应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。”单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的;而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权!因为单位没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同的行为，本身就是一种违法行为，同时也对劳动者的利益造成了损害，这个时候劳动者不需要按照试用期提前3天通知单位的规定，就可以马上辞职走人。

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

三、未签劳动合同可以随时辞职走人吗？

未签劳动合同可以随时辞职走人。

没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。

扩展资料

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

四、签订临时劳动合同不给交五险一金可以随时离职吗？

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，不得违反法律、法规的规定扣押劳动者的证件或者要求劳动者提供担保。因此，如果签订临时劳动合同不给交五险一金，劳动者可以随时离职并要求用人单位支付经济补偿金。

此外，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，劳动者也可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

五、做天猫客服没签劳动合同可以随时走吗？

1、你好淘宝客服，只要你履行了正规的辞职手续，任何单位和个人都不能压你的工资。 2、如果从正式用工的第二个月起一直没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资。 3、可以首先向当地的劳动监察大队反映你的情况，如果解决不了可以申请劳动仲裁。

六、签订劳动合同可以录像吗？

根据劳动法法律规定，双方签订劳动合同并不要求必须以录像方式进行。劳动合同是双方劳动关系的基础文件，通常会以书面形式签订。双方可以选择在签订合同时进行录像记录，以便作为证据使用。但录像并不是必须的步骤，仅仅作为一种辅助手段。至于录像的使用，以及对录像内容的保密与保存，需要遵循相关法律法规，并确保双方的知情和同意。

当然，为了确保合同的真实性和合法性，建议双方应当保留好签订合同的原始文件，并在人力资源等相关部门备案。

七、签订劳务合同后可以随时辞职吗？

谢邀。分情况看。

1.如果你还在试用期，那么提前三天告知单位辞职即可，试用期内一般没什么重要的工作内容，所以交接也简单。

2.正式员工提出辞职，提前一个月向单位提出，这一个月内单位可能会招个新人，你做好老带新的工作，好聚好散。也有可能单位本来就有合适的人，那单位批准的可快了，没准下午就让你走了。

以上都是正规的辞职流程，一般不建议来一场说走就走的辞职，关键是一般的单位都是隔月发放工资的呀，钱包伤不起，而且你还有社保公积金之类的要转移接续，都需要和单位打交道。另外，如果你说走就走，顺便还带走了公司的笔记本电脑，里面有无人驾驶的技术资料，那就等着收法院传票吧。

忽然看见你写的是劳务合同呀，劳务合同双方的地位是平等的，你要单方面解除就得看合同中的相关约定了。一般情况下如果没有给对方造成大的实际损失，对方也未必追究。

八、签劳动合同可以随时离职吗？

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。

根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。

需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。

以上是我对这个问题的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。

九、个体工商户没有签劳动合同可以随时走吗？

可以；

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

十、计时工可以不签订劳动合同？

        不可以,计时和计件只是工资计算方式《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。