员工病假期间享受公司福利吗？

一、员工病假期间享受公司福利吗？

病假是员工依法享受的法定福利，并非公司想不批就能不批。

辞职什么的就算了，辞职之后你姐医保停了，再住院治疗是没有医保报销的。

以书面形式向公司提交病假单，保留好送达证据，比如使用快递方式将病假单寄到公司人力资源部。

接下来安心住院治疗，无需理会其他事，不知道你姐累计工龄有多长，按你现在提供的信息至少也有3－6个月的医疗期，在此期间公司不能与你姐解除劳动关系。

另，休病假期间公司应按平时发放的平均工资的80%为标准向员工发放病假工资。

二、员工病假期间公司给交保险吗？

病假期间，用人单位仍应给职工缴纳社会保险的，个人应承担的部分，可以在病假工资中扣除的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

三、员工病假期间离职可以吗？

病假是员工依法享受的法定福利，并非公司想不批就能不批。

辞职什么的就算了，辞职之后你姐医保停了，再住院治疗是没有医保报销的。

以书面形式向公司提交病假单，保留好送达证据，比如使用快递方式将病假单寄到公司人力资源部。

接下来安心住院治疗，无需理会其他事，不知道你姐累计工龄有多长，按你现在提供的信息至少也有3－6个月的医疗期，在此期间公司不能与你姐解除劳动关系。

另，休病假期间公司应按平时发放的平均工资的80%为标准向员工发放病假工资。

四、员工劳动合同续签意见怎么写？

员工劳动合同续签意见最简单的写法就是写着同意续签，然后署名日期就可以了。当然如果你觉得应该再加一点评语，那你就写：该员工在工作期间，遵守公司的各项规章制度，能够圆满的完成领导交办的各项工作，并能创造性地提出自己的新观点，同意续签劳动合同。

五、劳动合同续签员工自述怎么写？

主要写对自己过去工作的总结，主要包含优势与劣势，然后表达自己的√后续工作的期望和目标。

六、劳动合同续签会查员工的档案吗？

劳动合同续签一般不会查员工的档案。因为员工在入职时用人单位已经审核了员工档案，在合同期内增加#嗯材料也都是用人单位的材料，所以劳动合同续签时不需要再核定员工材料，只需要对员工的工作业绩和岗位职责进行考核，合格就续签。

七、任职期间多次续签劳动合同算长期劳动合同吗？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以上意见，仅供参考。

八、员工请病假期间公司给交社保吗？

员工请病假期间还属于公司员工，同时请病假也属于正常请假范畴，按照国家相关政策法规，公司应该给病假期间的员工交社保。

九、员工在旷工期间出了车祸,算病假吗？

一、无故不请假又不上班应当为旷工；员工请假期间外出发生交通事故，也已打电话向公司请假，不能按旷工处理。

二、不能按病假处理。

因为交通事故处理应当赔偿过误工费。

三、按事假处理合理，并补办请假手续。

十、工伤期间劳动合同到期，该如何续签？

　　在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 　　我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 　　但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。