一年一签劳动合同与实际工作年限？

一、一年一签劳动合同与实际工作年限？

合同一年一签被辞退的赔偿是根据实际的工作年限而定的，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，强行辞退的要双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

二、劳动合同“终止”与劳动合同“中止”有什么不同？

区别：

1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

3、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。

三、劳动合同中的工作地点与实际工作地点不符？

1、合同中是否约定双方可以改变履行地点的相关协议，如果有约定，公司不违法。如果没有，公私需要征求你的同意。

2、辞职的话，依法是一个月的期限。但是，实践中没有如此长的时间。

3、不需要去西安。建议：年后不要直接辞职，和公司协议离职，可得一定的失业补偿金。补偿金标准：工作满一年，多得一月工资。以此类推。

四、劳动合同工作地点与实际工作地点不同，再次变更地址协商不果是否有补偿？

你好，一般情况都是应该按照签订的劳动合同执行的。按你说的情况，既然你一直在深圳工作，即使签订的地点在惠州，公司要与你解除劳动合同还是应该补偿的，经济性补偿金是按工作年限算得，工作满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月的工资。

五、聘用制与劳动合同有什么不同？

聘用制和劳动合同两者都是常见的劳动关系形式，它们之间的区别一般如下：

1. 性质不同：聘用制是以用工单位的需求为前提，根据工作的需要，临时聘用员工的一种用工形式；而劳动合同是双方签订的一种书面协议，规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。

2. 签订形式不同：聘用制一般不需要签订具有法律效力的书面合同，用工单位只需与员工协商工作内容、工作期限和报酬等方面的基本事项即可；而劳动合同必须按照法定程序签订书面合同并存档备案。

3. 工作内容不同：聘用制一般是为了处理短期业务繁忙的情况，需求量大、时间紧，为实现某项目标而设计的一种工作模式。而劳动合同中规定的工作内容一般是稳定的、长期的、连续的工作。

4. 员工权益不同：在聘用制中，员工的权益主要是工资报酬等方面的保障，而在劳动合同中，除工资保障之外，还需要保障员工的社会保险、工伤保险、退休金等方面的权益。

需要注意的是，聘用制在法律上的效力与劳动关系的确定有关。如当员工被证明与用工单位有存在劳动关系的事实时，属于劳动合同关系，具有相应的权利和义务，用工单位也需要承担相应的法律责任。因此，用人单位应该根据实际需要选择合适的用工形式，并遵守相应的法律法规。

六、螺纹长度与螺栓长度？

楼主担心的有道理，可以查表 六角头C级GB/T 5780-2000非全螺纹 M10的螺栓最小长度为45，而且螺纹长度不同 六角头C级GB/T 5781-2000全螺纹 M10的螺栓最小长度20 六角头AB级螺栓也是一样的结果 所以可以判断出是全螺纹螺栓了，不必规定有效螺纹长度 如果标上国标号码就更好了，规定了等级

七、离职证明与解除劳动合同关系证明有什么不同？

可以在劳动合同法中总结出区别。

解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

劳动合同法相关规定：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料：

（1）劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

（2）离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。

2、证明按照正常手续办理离职。

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

参考资料：

《中华人民共和国劳动合同法》-北大法律信息网

八、劳务合同与劳动合同在内容上有何不同？

劳动合同与劳务合同有何区别

从内容来看

1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。

从适用的法律规范来看

1.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

从法律责任后果来看

1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。

2.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

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九、gmp管理理念与实际工作结合？

GMP文件管理员 估计你刚进去的话不会让你做申报资料之类的工作，应该是让你主要做做收发文件。GMP中对文件管理要求也是非常高的。对废弃的文件要收回，并要有记录，发送文件也是。发送文件的时候需要根据分发部门复印一定的份数，然后分发下去。这些都是要由文件管理员来做的。要做这行，需要很久的工作积累。 要做好GMP的实施工作，靠一个人是不行的！需要团队的整体配合，个人可以起到核心作用，把GMP的实施工作落到实处。

十、电缆长度与实际长度系数？

实际量不太好算的,也只是大概的,施工中实际使用的长度,但是甲方和监理不一定认可;验收量就是你的图纸中的电缆长度结合当地的相关预算细则中的相关