没签离职单算离职吗？ 被开除要写离职单吗？

一、没签离职单算离职吗？

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

二、被开除要写离职单吗？

不用写离职单。因为开除是指被雇主解雇，是雇主对员工的一种处分措施，而离职是指员工自愿离开公司。在被开除的情况下，公司会发给员工一份解除劳动合同的通知书，在上面会注明员工被开除的原因和相应的法律条款。因此，被开除的员工不需要再写离职单了。尽管被开除的员工不需要写离职单，但是建议员工与公司协商，在劳动合同结束后，由公司出具一份离职证明以确保后续工作的顺利进行。同时，如果员工对被开除的原因有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。

三、试用期没签劳动合同，离职需要开离职证明吗？

双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、酒店没签劳动合同可以随时离职吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职。

需要注意的是，如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位，就擅自离职，可能会被认定为违反劳动合同法的行为，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

此外，在试用期内，员工提前三天书面形式提出离职就可以；而过了试用期后，员工提前三十天以书面形式就行。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

总之，没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职，但需要遵守法律规定并提前通知用人单位。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

五、没签劳动合同要开离职证明吗？

第一，一个月内签订劳动合同都是合法的，一个月没有签的，应当在次月开始要求其支付双倍工资

第二，离职需要向公司提前30日提交书面报告，

第三，五险是入职当月强制交的，一金不强制看公司想不想交。

首先能协商好尽量协商离职，如果实在公司不批你，或者不给你发工资，你就要开始收集劳动证据到劳动局申请劳动仲裁了。

你可以以办理信用卡为理由到人事部办一个工资证明，并且盖上公司公章，你所说的工作服，照片都不足以证明你们存在劳动关系，劳动合同是确定劳动关系的重要依据，既然没有可以用上述办信用卡的方法。

如果发工资是打卡也可以查一下给你打工资这个账户的所有人和公司是否存在关系，如存在关系可以作为证据，

所有带有公司公章的文件，通知，并且上面有你签字的，都可以做证据。

六、饭店没签劳动合同可以随时离职吗？

是不可以随时离职的。

餐饮店行规，做餐饮的都知道的。员工个人离职前最少要提前半个月到一个月前，给主管打辞职报告，不然突然离职，是不发当月工资和押金的。确实有的餐饮店员工，都是发工资当天就直接跑了，看似自由离职了，其实之前扣的半个月工资也没有了。

七、离职需要写离职报告吗？

最好要写，虽然国家劳动法规定即使上一天班都有钱拿，但是如果公司张贴了公司制度，还有如果你签了劳动合同的，那都需要提前30天写离职报告，这样你自己才有理有据。只是上了几天班的，一般情况都不需要写了，跟老板友好协商都可以，还有都是如果你不写离职报告，都没有离职证明，有很多单位你去上班。都需要你提供离职证明的！希望我的回答对你有帮

八、入职几天要写离职单吗？

离职单指的是离职通知或离职申请吗？如果是，那就需要！

不管入职几天，入职需要办理入职手续，那么，离职肯定也需要办理离职手续，所谓好聚好散。

离职手续重要的组成就是离职单啊，因为根据规定，不管是否在试用期，离职都需要书面告知，只是时间要求不一样罢了。

书面的正式的通知是必不可少的，否则后续可能会引起不必要的纠纷。

希望对您有帮助！

九、个体没签劳动合同和社保，怎么离职？

如果是入职一个月内没签劳动合同也没交社保的情况下离职，提前3天向用人单位提出离职，然后按公司的离职流程办理离职就可以了。如果是超过了一个月没签劳动合同，可以劳动仲裁申请赔偿，不要轻易离职，有些自己的利益该维护还是要维护的。

十、离职后还能告原公司没签劳动合同吗？

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。