用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同，正规吗?合法吗？

一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同，正规吗?合法吗？

正规，合法。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。

企业：

通过与员工签订第三方合同，可以。

员工：

员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

二、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同，正规吗？合法吗？

解答如下： 如果你应聘的是用人单位，而签订合同的时候却不是该单位，是第三方与你签订劳动合同，这个时候就多注意了，你自己愿意去第三方么？到时候你就找不着该应聘单位了，你的劳动关系存在于第三方与你之间，一般都不会这样的，当然这也不违法，你自己有选择的权利。

三、事业单位委托第三方和编外员工签订劳动合同.可以吗？

现在许多事业单位都招聘编制外的员工，签订的是劳务派遣合同，目前是合法的。只要当事人通过事业单位招聘流程，符合录用规定，通过相关考试和面试，即可成为事业单位的编制外人员。

四、劳动合同转成第三方重新签订利弊？

1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。

2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。

3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比，劳动者权益比较难保障。

五、正式的劳动合同怎么签订？

　　1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　2、劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(三)劳动合同期限;　　(四)工作内容和工作地点;　　(五)工作时间和休息休假;　　(六)劳动报酬;　　(七)社会保险;　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

六、劳动合同签订的具体职责？

1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

3、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估；

4、负责公司绩效考核工作的具体实施；

5、负责员工活动的具体组织实施；

6、负责临时人事事物的处理；

7、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

8、管理员工信息资料及各类人事资料；

9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续；

　 10、办理各类职称评定；

11、办理劳动年检；

12、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

七、新劳动法是不是规定，用人单位不能委托第三方签订劳动合同？

用人单位可以委托第三方签订劳动合同的。最简单直接的就是：不是他们本公司直接和你签订劳动合同，而是通过第三方，一般是人才中介公司等等。有些企业（也有大企业）为了规避用工风险，引入第三方中介机构，形成“劳动者－中介－用人单位”的用工形式。可以这么理解：

1、一般是同工同酬的，不管用工形式如何，所有企业员工都享受同等福利、薪酬待遇。

2、根据最新的《劳动合同法》，人事代理制度得到了进一步规范，企业必须更好的贯彻同工同酬的思想。 即人事代理单位与你签定劳动合同，再由人事代理单位将你派往用人单位进行工作。就是所谓的“人事代理制度”，现在从事“人事代理”的部门越来越多，最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由第三方公司来和员工签定合同。这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的。外包公司，这样做的好处就是省却了本公司的一些琐碎的小事。

八、产品上委托方和受委托方的区别？

“委托方和受托方”这个概念通常出现在生产企业与加工企业之间。两者的区别是：

一、委托方是需求方，是提供委托加工材料的一方；受托方是接受材料进行生产的一方。例如：服装企业购买棉花委托纺织厂织布给服装厂时，服装厂是委托方，纺织厂是受托方。

二、委托方需要支付加工费给受托方。

九、与第三方签订劳动合同什么意思？

　　与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。　　与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

十、挂第三方没有签订劳动合同怎么赔偿？

如果挂第三方没有签订劳动合同，需要根据实际情况进行赔偿处理。一般来说，如果出现工伤或者其他劳动纠纷，可以通过向第三方所属公司提出索赔或者报案来维护自己的权益。

如果双方之间有口头协议，可以通过证人证明或者其他可信的证据来维护自己的权益。同时也可以在劳动合同纠纷方面寻求法律援助或者劳动仲裁的方式来解决问题。