原单位停保新单位交了怎么查？

一、原单位停保新单位交了怎么查？

去所在区的社保中心就可以查到，另外手机也可以查到。登陆社保的App就能查到自己的社保明细。一定要按时交纳，否则会影响自己的利益。

二、原单位年金怎么查？

1.

可以直接到指定的商业银行网点进行线下查询,提供个人的身份证、银行卡原件;

2.

可以自助查询,比如在手机银行的app软件,登录之后可以看到总资产情况,之后在页面下方的“眼睛”图标,是可以看到资产累计明细的,下滑后可以看到“年金”,点击进入后即可查询累计账户的总额。 另外,我们还能在所在公司,询问公司的财务同事,查询具体的缴费情况、在职时间等,来计算累计总额。

三、与原单位没解除劳动合同，就和新单位签合同，原单位会对我如何？

　　是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等．　　关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．　　若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理．　　综上，若在家闲着，不如去工作．但是应对违约或对原单位的不利影响有可能的损失与再工作所获利益进行权衡即可．　　祝新年快乐，阖家幸福！　　相关法律规定：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

四、与原单位解除劳动合同，新单位怎样认定我的工龄？

一、连续工龄与之前的工龄合并计算；

二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；

三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。

五、到新单位签订劳动合同后是否能起诉原单位？

可以，与新的用人单位签订劳动合同，不影响你向原单位主张权利。如果你与原来的用人单位有工资，经济补偿金等劳动争议纠纷还未解决，并且还在仲裁时效期限内，你可以向原用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

六、原单位劳动合同丢了，怎么认定工龄？

由于计算工龄需要出具以前用人单位的劳动合同,自己丢失了劳动合同书，自己负责，需要和原公司好好协商，原公司没有义务必须补办劳动合同，但需要出具劳动合同解除书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

七、怎么查原单位是否停保？

可以在支付宝中的社保功能进行查询，是否停保。

　　1、打开手机界面，点击“支付宝”图标；

　　2、在打开的界面中，点击“更多”选项；

　　3、然后选择“城市服务”选项；

　　4、在打开的界面中，点击“社保”选项；

　　5、在社保的界面中，点击“青岛智慧人社”选项；

　　6、在打开的界面中，点击“个人信息”选项；

　　7、在打开的'界面中，点击“个人参保信息”选项；

　　8、此时就可以看到自己各项的参保状态了。

　　扩展内容：

　　社保停止缴纳后会造成什么影响？

　　社保中的一些项目会受到影响的，比如说养老保险，如果你缴纳够15年之后才终止缴纳社保，等到退休年龄的时候就可以领取退休金了；失业保险只需要单位或者个人缴纳一年，如果非自愿情况失业，是可以领取失业金额的。如果缴纳时间不够的情况下停止缴纳，什么钱都是领取不到的，无法享受失业保险、养老保险，断缴期间医疗保险也是无法享受的。

八、原单位注销如何补劳动合同？

原单位注销后，劳动合同也会随之失效。如果需要补办合同，需要按照以下步骤进行操作：需要重新签订劳动合同补缺。劳动合同是明确用人单位与员工之间权利义务的重要制度规范，一旦单位注销，合同自动失效，需要重新签订补缺。否则，员工的权益将无法得到保障。1、补办合同应该提前与用人单位进行沟通，了解具体要求；2、在劳动合同补缺前，员工可以根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，要求用人单位支付劳动报酬或者相应补偿；3、补办劳动合同后，员工应该认真履行自己的职责，带薪休假、不良记录、辞退、辞职都需要特别注意。

九、入职新单位（国企）需要我提供离职证明和原单位劳动合同，但是我没有与原单位签订劳动合同怎么办？

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

十、调令发给新单位还是原单位？

调令是发给原单位的。调令也是调转通知或者函，是通知编制单位同意并协助办理调转手续的公文。因此调令是发给拟调动人员编制所在单位的也就是调转人员原单位，不是给新单位的。新单位出具接收手续，配合调转人员落实人事和工资关系。祝你顺利！