签了三方协议还能考编吗？

一、签了三方协议还能考编吗？

三方签了还能考编制。三方就业协议书不同于劳动合同。只是三方签订的就业意向，对劳动关系没有约束力。注意事项：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；外企、合资企业、私企一般采用试用期；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等。签了三方协议还是可以考编制的，并不会有影响，档案也可以调回去。

三方就业协议书不同于劳动合同。

三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

应届生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。

除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，同样可以报考限应届生报考的职位。

1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

二、三方协议签了还能去升学吗？

三方协议签了，还能去上学。如果你参加了校园招聘，成功地与用人单位签订了三方协议。后来，又幸运地考上了硕士研究生，这样，你可以马上与用人单位联系，说明你的新情况，用人单位会谅解你，允许支持你去读研究生的，不会影响你的继续深造。

三、大学结业签了三方协议还能续签吗？

大学结业签了三方协议还能续签。

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。如何经三方协商，并由违约方承担相应的违约责任，三方协议是可以重新签订的，具体的操作流程如下：一、与签订协议书的单位协商，想要解除协议，承担违约责任（视情况，也可能协商不用承担），经单位同意后，由单位出具书面同意的解约函（盖单位公章）。二、毕业生向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，并讲清楚解约的理由，附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。三、毕业生所在的学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。四、用新的《就业协议书》重新与新单位签订协议

四、签了三方协议还能考教师编制吗？

可以。

扩展资料：

三方协议就是毕业生就业的一个依据，签了就说明这个毕业生就业了。这个也是学校计算衡量学生就业率的一个依据。之后你还是可以考其他工作，两者之间是不冲突的。

（1）应届毕业生指的是当年应毕业，实际上已毕业的学生，比如，你今年刚毕业，到今年年底前你都属于应届毕业生，你找到了工作也算应届毕业生，到了明年就不是应届毕业生了。

（2）尽管你签了协议，有了工作，你仍然可以考公务员、教师编制，而且你考上后，可以不用支付违约金。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

五、三方协议怎么签署？

三方协议是在校园招聘现场签署。在毕业前，学校为了本校毕业生顺利就业，组织部分企业来校园招聘毕业生。

你自愿进入招聘现场，挑选满意的就业单位，选中后，现场与就业单位商量你就业的条件，达成协议之后，现场与用人单位、学校的代表签署三方协议。

六、三方协议已经签了还能参加校招吗？

参加校招是你的权利，不管你有没有签三方协议都是可以去参与的。

只是说你已经签了三方协议，那就等于你的工作已经定了，你如果在校招的过程中找到了更合适的工作，那就要去注销之前的三方协议，然后再去重新签订一份三方协议，这个流程还是有点麻烦的。

七、三方协议签了离职还能再签校招吗？

三方协议签了，离职后，不能再签校招了。你签订了三方协议之后，去工作单位报到上班之后，工作满最低服务年限了，你如果想离职，离职后，你已经不在学校了，不可能又回学校去参加校园招聘，再签三方协议了，你只能重找工作单位签两方协议了。

八、签了保密协议还能出国吗？

这要看具体情况。

从事特殊职业的人员，离开原工作岗位以后，一般都有保密期。保密期内不能出境出国。例如军人退出现役后有五年保密期，五年之内不能出境出国，五年以后就可以了。

岗位越重要、越特殊，保密期就会越长。这是国家最信任的人所承担的一份光荣职责。

九、签了三方协议，没签劳动合同算不算在职？

1、签了“三方协议”不等于劳动合同，仍应签劳动合同。

2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。

3、《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。

十、三方协议签了公司拿钱吗？

不拿钱，单位没有任何理由和费用出处可以拿钱。

三方协议是学生个人、学校和用人单位一起签订的，保证学生毕业到单位报道入职的就业协议，不涉及任何拿钱的行为，只是一份就业协议书，所以公司是不拿钱的，不问学生拿钱，也不会拿钱给学生。