缴纳社保提示终止年月什么时候？

一、缴纳社保提示终止年月什么时候？

在到了退休年龄的第二个月。

二、企业不提供合理劳动岗位不发工作不缴纳社保是不是终止劳动合同？

公司不买社保可以解除劳动合同的，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

二、法律依据：《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、缴纳社保是按照劳动合同所写工资缴纳吗？

　　职工社保的缴费基数并不是按照约定工资确定，而是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定（新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度缴费基数上下限确定），这个是有具体要求的。

四、旧单位把社保在网上终止后新单位是不是就可以立刻缴纳？

是的，只要上一家单位办理停保，下家就可以直接参保，当月的社保费用如果在上一家单位缴纳完毕，下一家单位本月参保次月产生的社保费用就不会包括本月的，因为本月已经在上一家单位缴纳过

五、单位劳动合同终止，医保停缴后如何缴纳，费用事多少？

与单位解除劳动关系后，可以凭《养老保险手册》、解除劳动关系证明和《失业证》到当地社会保险经办机构办理养老保险接续手续。

用人单位与职工解除劳动关系前欠缴养老保险费的，用人单位应为职工足额补交基本养老保险费中的单位应缴和企业代扣代缴的个人欠费。

与企业解除劳动关系人员中断基本养老保险缴费的，中断期间不计入缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计算。重新缴费后，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存额分别合并计算。

六、签劳动合同不想缴纳社保怎么规避？

签了劳动合同后，企业有义务为员工缴纳社保，如果有员工不想缴纳社保，企业应解除与这人的合同，企业日后无法承担不缴纳社保的社会风险。但一般不会产生这种现象，毕竟企业为其缴纳社保对员工是受益的一方。

七、劳动合同金额是社保缴纳基数吗？

　　社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

　　是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定

另一方面，缴费基数受当地规定的上下限限制（社平的60%为下限、社平的300%为上限）；

其次如果你的公司达不到缴费基数的60%，公司也必须按照最低60%以上为你缴纳，其次如果你的工资如果大于缴费基数小于三倍缴费基数，公司必须依照工资作为基数给你缴纳

八、未足额缴纳社保解除劳动合同通知？

可以解除劳动合同。根据规定，从2008年1月1日起，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应该给予支持。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

九、没有终止劳动合同书，能自己交社保吗？

　　 劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书，如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系，再劳动仲裁期间劳动者应当正常上班，用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

十、公司缴纳社保可以视为签订劳动合同吗？

交社保和签劳动合同完全是2码事。交纳社保是每个公司的义务和责任。签订劳动合同是双方的责任和义务。公司先给你弄好劳动合同，上面规定了劳动时间，工资和其它。

不签合同就是违反新劳动法的，这点没有争议。 除非公司能举证他们给过你合同，是你没有签。否则就是公司的问题了。