我在法院干了10年以上临时工今年才签劳动合同？

一、我在法院干了10年以上临时工今年才签劳动合同？

就我在法院的所见所闻谈谈看法：

1.谈前途。不是劳务派遣的合同制同样是临时工，在编的和劳务派遣的书记员不会因为你是与法院直签合同而对你有看法，并且合同一般是几年一签（但是，需要说明的是，签完两次，第三次会把你们推给派遣公司，或者直接不会存在十年以上的劳动时间，这样做的目的，估计你也懂吧？！）防止无固定期限劳动关系的建议。所以前途不明朗，一定要多学学东西，千万不要荒废自己的大好青春。

2.谈待遇。待遇比派遣制要好一些，基本工资高，五险一金的缴费基数比劳务派遣的要高。其他的，过节费什么的与在编的会有差异。不过有的法院还有绩效，根据自己的业务量（判决书拟稿、庭前会议组织、送达次数）进行考量，多劳多得嘛。

3.谈工作。在编，不在编的都挺忙。没办法，案多人少是每个基层院的特点，但忙与能多学东西是不能划等号！（忙≠多学）我觉得建人脉，混脸熟，熟流程才是重点呐。但，不能忘记法学人的使命，此处略一千字。。。。）4.谈想法。合同制助理走了一批又来了一批，来了一批又走了一批，留不住人，有点能力的都考走了。体制的问题，没办法，我建议……（算了，人微言轻，去吃午饭）。

二、临时工要签劳动合同吗？

临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。

临时工其实也是要建立劳务合作关系的，区别于正式员工的只是，相关的条款和规定有所不同。毋庸置疑的是，临时工在与用人单位进行劳务合作时，必须签订劳动合同，以保证自身的合法权益不受侵害，用人单位与应当主动与务工人员签订合同，建立良好的劳务合作关系。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等

三、临时工签不正规劳动合同后果？

员工签了零时劳动合同违约的后果是：根据劳动合同中约定的违约事项执行;有可能需要进行经济补偿金的赔偿;如果涉及协商无效的事宜有可能需要进行劳动仲裁。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人

四、临时工又没有签劳动合同，受到工伤怎样办？

一般是要求老板赔偿的。存在劳动关系，老板是收益者，工伤就得老板负责赔偿，如果老板没有购买工伤保险的话。法律依据《工伤保险条例》　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

五、请问做临时工要签劳动合同吗？怎么签？

应该说,临时用工也必须签订劳动合同,只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限,内容与正规劳动合同是一样的,这样对工人和用工方都有一定的约束,当发生劳资纠纷时可以作维权依据.如果用工方拒不签订,则你要注意收集自己在工作期间的相关证据,比如工作证或者往来票据等,有备无患的.

六、临时工劳动合同什么时候签？

临时工，劳动合同和普通员工一样，入职公司一个月内需与临时工签订劳动合同。不因为是临时工还是非临时工，而改变签订劳动合同的法定程序,辞工也是员工同样享受与普通员工一样的劳动合法权益。

不过临时工属于临时性的，这种特点可以在签订劳动合同的方式和时间上进行协商，达成共识。

七、临时工签劳动合同算不算奖金？

临时工签了劳动合同，在单位工作中是有奖金可拿。拿奖金也是要考核的，如工作能力强，按时保质得量完成任务，出满勤奖等，都可以拿奖金。还有就是对单位做出了很大贡献的也可以拿奖金。总归来讲，签了合同，属单位正式合同工，凭自己的能力拿工资，挣奖金是无可非议，也是合情合理。

八、临时工进厂用签劳动合同吗？

需要

临时工进厂需要签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同。无论是何种形式的用工，都应该签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

对于临时工，一般会签订劳动合同的期限比较短，但也应该明确劳动合同的起止时间、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容，确保劳动者的权益得到保障。

需要注意的是，临时工的劳动关系应该与用人单位建立，而不是由中介公司或第三方公司与临时工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容不符合法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律救济。

九、做临时工要不要签劳动合同？

一、临时工付出劳动理应签订劳动合同

在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立 劳动关系 的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国 劳动合同法 》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。

二、临时工不签订劳动合同的法律风险

从法律的角度分析，无论是《 劳动法 》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

三、临时工不签订劳动合同的风险防控

十、15天临时工需要签劳动合同吗？

15天临时工需要签劳动合同，根据劳动法，任何一个劳动者受雇佣都必须签劳动合同，不管临时工作多长时间都必须签定，合同有二种表现形式，一种口头协议合同，一种文字合同，现临时工因工作时间很短，大部分是口头协议式的合同，只受道德的约束，双方根据个人诚信道德决定并且旅行义务，