员工干了一年公司到年底才补签劳动合同合法吗？

一、员工干了一年公司到年底才补签劳动合同合法吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司拖到年底才补签劳动合同，从法律角度上看，这是不合法的。

然而，在实际操作中，情况可能会有所不同。如果员工已经在公司工作了一年，且公司在此期间按时支付工资、缴纳社保等，那么在年底补签劳动合同，可能不会受到严格的惩罚。但请注意，这并不意味着公司的做法是合法的。

为了避免法律风险，建议公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果公司未能在规定时间内签订劳动合同，员工有权主张合法权益，包括赔偿金、双倍工资等。

对于员工来说，如果发现公司未与自己签订劳动合同，应及时提出异议，要求公司在规定时间内签订。如果公司拒绝签订，员工可寻求法律途径维权。在证据充足的情况下，员工可以要求公司支付赔偿金和双倍工资。

总之，无论是公司还是员工，都应遵守劳动合同法的规定，确保劳动关系的合法性。在遇到问题时，要及时寻求法律建议，维护自身权益。

二、只有公司才签劳动合同吗？

不是只有公司才能签劳动合同。具有独立法人资格的及有商事登记的个体工商户等的工作场所都可以签订劳动合同。就是说有雇佣关系的,不管是劳动密集型的工厂，还是建筑工地，还是个体工商户都应遵守和员工签订劳动合同，以此保障劳动者的权利和义务。

三、在一个公司干了10多年了还在签劳动合同吗？

在一个公司干了十多年了，还在签劳动合同吗？

我个人认为，如果你的劳动合同没有到期，这样的情况下是不用签的。如果你的劳动合同已经到期了，你就要签劳动合同。签了劳动合同，对单位和你个人都是有一定好处的。也受到国家法律的保护和合同法的保护。

四、公司为什么月底才签劳动合同？

公司月底才签劳动合同，有两种情况：

一种是新进员工比较多，需要结合一起签订，这样可以降低工作时间和效率，但最长不能超过一个月；

二种是因为新员工入职公司没有超过一个月，也可以在月底签订劳动合同。每个公司安排签订合同的时间会有不同，但是最迟不能超过一个月，也就是说，一个月内必须要与员工签订劳动合同。

五、物流公司签劳动合同不干了怎么办？

您好，如果物流公司签订了劳动合同却不再继续雇佣员工，应该及时与公司进行沟通，了解具体原因。如果公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉，要求公司按照法律规定履行雇佣义务。同时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果公司没有违法行为，员工可以与公司协商解除劳动合同，或者寻找其他途径解决问题。在处理此类问题时，员工应该保留好相关证据，以便维权时使用。

六、我在法院干了10年以上临时工今年才签劳动合同？

就我在法院的所见所闻谈谈看法：

1.谈前途。不是劳务派遣的合同制同样是临时工，在编的和劳务派遣的书记员不会因为你是与法院直签合同而对你有看法，并且合同一般是几年一签（但是，需要说明的是，签完两次，第三次会把你们推给派遣公司，或者直接不会存在十年以上的劳动时间，这样做的目的，估计你也懂吧？！）防止无固定期限劳动关系的建议。所以前途不明朗，一定要多学学东西，千万不要荒废自己的大好青春。

2.谈待遇。待遇比派遣制要好一些，基本工资高，五险一金的缴费基数比劳务派遣的要高。其他的，过节费什么的与在编的会有差异。不过有的法院还有绩效，根据自己的业务量（判决书拟稿、庭前会议组织、送达次数）进行考量，多劳多得嘛。

3.谈工作。在编，不在编的都挺忙。没办法，案多人少是每个基层院的特点，但忙与能多学东西是不能划等号！（忙≠多学）我觉得建人脉，混脸熟，熟流程才是重点呐。但，不能忘记法学人的使命，此处略一千字。。。。）4.谈想法。合同制助理走了一批又来了一批，来了一批又走了一批，留不住人，有点能力的都考走了。体制的问题，没办法，我建议……（算了，人微言轻，去吃午饭）。

七、公司两年后才交社保不干了赔偿？

根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金=员工在本单位的工作年限×前12个月的平均工资

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这也是实践中最常见的“被迫离职”情形，员工以此为由提出离职，单位一般不会主动支付经济补偿金，大多都会通过劳动仲裁程序。

需要注意的是，单位未依法缴纳社保，员工想要获得经济补偿，必须以“单位未足额缴纳社会保险”为由提出离职，这是获得补偿的前提。

八、入职两年后才签劳动合同怎么办？

这是违法的行为，劳动法规定，如果招收员工，就要签订劳动合同，但是劳动合同里可以写清楚试用期以及试用期工资，试用期间如果不适合，公司可以不赔偿，就开除你，但是一般试用期都不会超过一年的。

你可以先跟公司协商，若协商不成可以去当地的劳动局申请仲裁，维护自己权益

九、公司说只有正式员工才签劳动合同？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

十、为什么有的公司很久才签劳动合同？

一般进公司的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则就违反劳动法了。因为我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。