公司劝退员工违反劳动法吗？

一、公司劝退员工违反劳动法吗？

回复：公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。

若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。

二、如何劝退员工？

1.了解员工心态，切勿用刻薄语言在劝退员工之前，需要了解员工的心态和想法。如果员工是因为个人原因导致绩效下降或者出现工作状况不佳的情况，可以采取私下沟通、听取员工意见、协助解决问题的方式解决；如果员工是因为缺乏能力或者不适合该岗位，可以提供相关职业咨询，帮助员工寻找其他更适合的工作。在劝退时，切勿使用刻薄或者贬低员工的语言，这样会让员工感觉被人冷落和不尊重，给员工带来极坏的心理体验。建议用温和的语气和方式，把劝退的理由告诉员工，使员工认识到自己的不足并反思自己的问题，这对于员工以后的工作和职业生涯都是有益的。

2.保密原则，让员工有尊严地离开

三、劝退员工是主管劝退还是人事劝退？

主管劝退因为主管更了解员工的工作表现和能力，能够更准确地评估员工是否适合公司的需求。此外，主管也能够提供更具体的改进建议和培训计划，帮助员工提升能力，避免不必要的劝退。而人事部门则更多地关注公司整体的人力资源规划和管理，主要负责制定公司的招聘、培训、晋升等政策，对员工的具体情况了解程度相对较低。在劝退员工之前，主管应该先与员工进行沟通，了解其工作表现和问题所在，提供改进建议和培训计划，帮助员工提升能力。如果经过一段时间的改进和培训后，员工仍然无法达到公司的要求，主管再考虑是否劝退。此外，劝退员工也需要遵循公司的相关政策和法律法规，确保公正、合法。

四、劝退员工最佳方案？

劝退员工的最佳方案：

第一：了解公司为什么要辞退员工，这时假设员工能力不行吧。

第二：如果是试用期，可以说达不到要求辞退。

第三：如果是老员工的能力达不到公司要求，先检查公司是否有对他再培训过、是千考虑转岗，毕竟辞退老员有风险。

五、员工劝退谈话技巧？

员工年龄大了，作为领导应该与其有个劝退谈话，只是谈话时应注意委婉一点，柔和一些，要肯定员工的工作业绩和工作能力，同时也希望员工能发挥好传帮带作用，这样会让员工感受到温暖！

六、劝退员工的话术？

这种话术总的原则是站在对方立场考虑问题。首先阐明员工辛苦了，为企业做出了多年的贡献，现在让他退出也是迫不得已，企业也有自己的难处。

其次说明这个工作不适合员工，员工在这里也没有多大的发展前程，或许另谋高就会更好。

第三，说明员工愿意退出的话，企业会考虑给员工一定的补偿。

七、hr怎样劝退员工？

hr劝退员工的方法：

首先，客观提出员工的问题所在，让员工认识到自己的错误；（辅以相应的证据，员工若不承认可再提供出来）员工认可后，再相应的表达对这件事情的遗憾和惋惜，以及对他曾经工作付出的认可；（安抚员工的激动或不良情绪，避免冲突）

再次，站在员工的立场，从其后期职业规划的角度，劝其主动辞职，这对他的职业发展有利；（现在很多职位后期都是需要背调的，谁都不想自己的职业生涯有污点以及离开一个不适合他的公司其实就是给自己一个全新的机会）

最后，态度真诚的对他说希望他以后会有更好的发展，大家相识一场不是同事也是朋友。顺便把自己个人的手机号给他，方便需要时联系或给他推荐其他工作机会。做到有理有据的同时要有情有心。HR的态度、言语的真诚以及设身处地的考虑到对方的利益，对方都是可以感受到的。

八、企业劝退员工不愿给钱，HR怎么劝退？

作为公司的人力经理，如果企业打算劝退一个员工，但是不打算给对方相应的补偿，那么这种时候人与经理应该和员工好好的协商一下，看看究竟把这件事情该如何处理，可以给员工一些仁义上的补偿，适当的少一点，但是和对方说的好一点，让对方能够理解公司的决定。

九、根据劳动合同法规定55岁以上员工是否不能被辞退？

没有规定55岁不能辞退。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

参照《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

扩展资料

参照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

十、劳动合同法关于员工宿舍的规定？

1.

提供宿舍：雇主应当向员工提供适宜居住的宿舍，并保证宿舍的基本设施完善、安全、卫生。宿舍的面积、采光、通风等条件应满足居住的基本需求。

2.

卫生安全标准：宿舍应保持干净整洁，健康安全。雇主应定期清洁和消毒宿舍，确保宿舍内部环境良好，并采取必要的安全措施，防止火灾、漏电等事故发生。

3.

公共设施：宿舍内应配备必要的公共设施，如洗手间、浴室、厨房等