公司突然解雇员工应该怎么赔偿？

一、公司突然解雇员工应该怎么赔偿？

如果发生公司因某种原因突然解雇员工。那么，公司应该根据中华人民共和国劳动保护法的相关规定。一般是给予解雇员工三个月的基本工资。以作为赔偿。

二、员工闹事将其解雇，公司是否需要赔偿？

不赔偿，因为你的闹事，对公司产生影响，不能使公司正常开展工作。公司根据自身发展需要，解除你的劳动关系。属于正常行为。根据劳动法规定。对于严重影响公司生产，经营等不良行为的人，可以自动解除其劳动关系，所以员工闹事是影响生产的主要原因。也是劳动法所不容的。

三、拿月薪的员工被解雇了，厂方怎么赔偿？

首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

四、酒店变相解雇员工不想赔偿怎么办？

1. 酒店变相解雇员工不想赔偿是不合法的行为，员工有权利维护自己的合法权益。2. 酒店变相解雇员工不想赔偿可能是因为酒店想避免支付员工的法定赔偿金或者经济补偿金，这是违法的行为。员工可以通过法律途径维护自己的权益。3. 如果员工遇到了这种情况，可以首先与酒店进行沟通，要求酒店按照法律规定支付赔偿金。如果酒店拒绝配合，员工可以向劳动仲裁部门投诉或者提起劳动仲裁申请，也可以通过诉讼的方式维护自己的权益。同时，员工也可以寻求劳动法律援助机构的帮助，获取法律咨询和援助。

五、煤矿员工由于旷工解雇是怎样赔偿的？

一、旷工是严重违法企业规章制度的行为，员工因为旷工被辞退，没有经济补偿金，更莫说赔偿金了。相反，如果员工因为旷工导致用人单位产生直接经济损失，单位有权主张员工赔偿。　　

二、员工因为旷工被用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，根据《劳动合同法》第五十条规定，并不影响相关社会保险待遇，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

六、劳动法解雇五十岁以上员工怎么赔偿？

劳动法有规定解除在编在岗职工每年最低一个月但不超过12个月工资的经济补偿金的。请问，我单位改制了有足够资产，可以按每年补十二个月工资来补偿吗？

七、公司解雇员工,打官司期间有赔偿吗？

被公司辞退没有要求赔偿误工费的

你可以拿出你的劳动合同，上面应该有关于你什么时候被解雇的条款，也会有解雇的经济补偿的规定，你可以根据合同主张赔偿。如果没有签订劳动合同，那么你可以直接去劳动局要求劳动仲裁，按照合同法的规定，不签订劳动合同的公司应该赔偿你双倍工资(但是现实中对诉讼时效有一个规定)，你可以去劳动局咨询一下，他们会给你建议怎样争取赔偿。

八、新劳动法工作10年的老员工能解雇吗？解雇怎样赔偿？

只有具备法定的解除合同条件，无论已经工作多长时间的职工，用人单位均可以解除劳动合同。　　按照劳动合同法规定，劳动合同履行期间，用人单位可以按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，其中按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。但因劳动者违法违纪，用人单位按劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，用人单位可以主张劳动者赔偿损失。

九、劳动合同未满内退如何赔偿？

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】：《劳动合同法》 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

十、饭店员工不签劳动合同怎么赔偿？

应当支付双倍工资来进行赔偿。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。