做物业文员简单还是工厂文员？

一、做物业文员简单还是工厂文员？

这个还是做工厂文员，简单都是能够让他的工作比较单一，而且能够让这个工厂人员有非常不错的工资收入，同时能够让你获得更高的升值空间。

二、工厂月报表怎样最简单的做？

关于这个问题，最简单的做法是使用Excel或Google Sheets等电子表格软件创建一个表格，然后在表格中列出以下内容：

1. 产品种类和数量：列出工厂生产的产品种类和每种产品的数量。

2. 生产效率：列出工厂的生产效率，包括生产数量、生产时间、生产成本等。

3. 员工情况：列出工厂员工的人数和工作状态，包括工作时间、工资、工作岗位等。

4. 设备维护情况：列出工厂设备的使用情况和维护情况，包括设备的名称、使用时间、维护时间、维护费用等。

5. 质量控制：列出工厂的质量控制情况，包括产品质量、质检标准、质检人员等。

6. 成本分析：列出工厂的成本情况，包括原材料成本、人工成本、设备成本、运输成本等。

7. 市场情况：列出工厂的销售情况和市场竞争情况，包括销售数量、销售渠道、竞争对手等。

在表格中，可以使用颜色、图表、图形等方式对数据进行可视化展示，以便更好地理解和分析数据。同时，需要注意保护数据的机密性和安全性，避免泄露敏感信息。

三、公司工厂劳动合同法？

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

四、在工厂做it主管有前途吗？

在工厂做IT主管是一种比较特殊的职业选择，但是也有一定的前途和发展空间。

首先，随着信息化和智能化的不断推进，工厂的生产和管理方式也在不断变化和升级，IT技术在其中扮演着越来越重要的角色。因此，IT主管在工厂中的作用也越来越受到重视，其职业前景也逐渐得到提升。

其次，工厂的IT系统和设备通常都比较老旧，需要进行升级和改造，这为IT主管提供了很好的机会。通过对工厂的IT系统进行升级和改造，可以提高生产效率、降低成本、改善产品质量等，从而为企业带来更大的价值和利润。

最后，随着工业互联网的兴起，工厂也需要将自身的信息化和数字化转型与工业互联网相结合，实现生产和管理的智能化和自动化。IT主管需要具备较强的技术能力和创新意识，能够引领企业的数字化转型和发展。

综上所述，作为一名IT主管，在工厂中的职业前景是比较广阔的。但是，要想在这个职业中有所发展和成就，需要具备扎实的技术能力、良好的管理能力和创新意识，同时也需要不断学习和更新自己的知识和技能。

五、在工厂做售后好不好？

很好。售后部门工作环境比工厂好，不用加班，正常上下班工作轻松不紧张。售后没有生产任务，没有心理压力。售后接触形形色色的人和事，提高自己的社交能力和办事能力。

六、工厂没有给员工签劳动合同应怎样起诉工厂？

如果公司没和你签订劳动合同，先暂时不要管他，因为事实劳动关系是存在的。保管好厂证、工资条、待遇、考勤记录等相关资料。等你什么时候不想做了，可以提出辞职。在辞职原因中可以写明公司违法。不管公司批不批准。

你都可以首先向劳动部门反映（也就是调解），如果劳动部门不为劳动者做主，有串通一气的嫌疑时，可以态度强硬一些，并记下劳动部门接待者的名字和相关言行，告诉他如果不公正的处理就将向媒体或上级部门打投诉他。一般来说，没有跟你签合同要是支付双倍工资的（因为已正常支付了你的工资，因此还可以要求他再补工资额就可以了，假如你做了八个月每个月发了工资4000元，可以再要求公司补偿3.2万元，当然调解可以适当的让步，如果用补到2万左右也行了）。

如果劳动部门调解公正但公司不愿意和解，你可以向劳动部门提出仲裁。不要担心仲裁，需要提供什么资料，仲裁受理或通知会清楚的说明，按要求备齐相关资料即可，就算提供不了的，也可以申请要求对方（公司）提交。

仲裁一般会判决你胜，如果公司要告就也就是向法院提出诉讼，不要担心，按诉讼通知备齐相关资料即可，一般法院会维持仲裁的结果。

在仲裁和诉讼时可以考虑请律师或寻求法律援助（官方指定律师给你不收律师费的），但是这么明确的事实（没签劳动合同），不用请律师也没多大关系，直接自己对应就可以的。

有不明白的可以随时问我，我不是律师，但我处理此类事件很多。

七、为什么工厂不签劳动合同？

工厂不签合同属于违反劳动法。有些工厂不签合同是想逃避对员工的很多责任。劳动法规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的，要赔偿劳动者的各样损失。

劳动合同一般分为三份，劳动者与用人单位各拿一份，还有一份交劳动部门保存，这样有些单位害怕自己与劳动者签署的合同就要为劳动者缴纳社保等各种福利，而不愿意与劳动者签订劳动合同。

八、工厂不签劳动合同违法吗？

工厂用工满一个月不签订劳动合同违法。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

九、工厂搬迁劳动合同有效吗？

1、如果用人单位在原行政区域内搬迁的话，劳动合同依然有效的。

2、如果用人单位搬到外市的话，员工不愿意去的话，可以要求用人单位解除合同，并支付经济补偿金的。

3、同意过去的员工，应与新的公司重新签订劳动合同的。

十、工厂搬迁解除劳动合同怎么赔？

　　工厂因搬迁单方面解除劳动合同应给予员工一定的补偿。

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。