试用期能力不足的标准？

一、试用期能力不足的标准？

1、用人单位要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务，或同工种同岗位人员的工作量，为此，用人单位应当提供充足的证据，如劳动者的绩效考核，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平，则可以证明劳动者不能胜任本职工作。

　　2、要证明已对劳动者进行工作技能培训或调整工作岗位。需要注意的是该调岗行为必须合理，不能与员工原先的工作没有任何联系。（比如不能把程序员调岗去做销售，不能把车间操作工调岗去做人事）

　　3、经过培训或调岗后，用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。

二、不足为训和不足为戒的区别？

不足为训的意思是不值得作为效法的准则或者榜样。出自明·胡应麟《诗薮》：“君诗如风螭巨鲸，步骤虽奇，不足为训。”解释为不值得作为效仿的准则。不足：不值得；训：准则，教导，规范。解释为不值得作为效仿的准则。

不足为戒的意思是不值得作为戒条，也就是说可以按照原来的的方法方式去做。

三、试用期工资不足劳动合同中约定工资的80%该该如何处理？

试用期的工资跟转正工资是有区别的，试用期拿转正工资的80%，这个是符合劳动法规的，也就是公司要给你的试用期的薪资，所以另外的20%是不能去要求补回的。

公司辞退你的理由是什么呢？如果公司是没有正当理由进行的辞退，是需要支付赔偿金的。劳动法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。你可以对照以上几点看下是否合规，再进行正当的维权。

四、六不足为谁说的？

“识不足则多虑”，当一个人见识不足的时候，就会过度担心很多事情，诚惶诚恐，没有安全感。作家杨大侠揭示，不要让自己考虑太多而束缚自己。

“六不足”：才不足则多谋，识不足则多虑，威不足则多怒，信不足则多言，明不足则多察，理不足则多辩。无才就出小计，无识就惹事端，无威就多发怒，无信就爱吹捧，无明就喜猜忌，无理就搅是非。

五、不足为道的意思？

词 目： 不足为外人道

发 音： bù zú wéi wài rén dào

近义词： 不足挂齿

反义词：

用 法： 复句式；作谓语、分句；形容不值得对外说

释 义： 不必跟外面的人说。现多用于要求别人不要把有关的事告诉其他的人。

出 处： 晋·陶潜《桃花源记》：“此中人语云，不足为外人道也。”

示 例： 这些情况～，自然亦不宜让她们与外宾见面，免得露了马脚。（高阳《胭脂井》）

六、不足为措的意思？

解 释 足：值得。不值得奇怪。指某种事物或现象很平常，没有什么奇怪的。 出 处 明·施耐庵《水浒传》第68回：“吴用见说，大笑道：'不足为奇！' 用 法 动宾式；作谓语、定语；含贬义，形容事情等很普遍 示 例 朱自清《航船中的文明》：“至于尖锐的语音，那是少年的妇女所常有的，倒也～。 近义词 家常便饭、司空见惯、比比皆是

七、恶衣恶食，不足为耻，丰衣足食，不足为荣的意思？

告诫人们，人的贫富不是耻辱与荣耀的关键。

八、续签的劳动合同还有试用期吗？

　　用人单位与劳动者的劳动合同到期后，续签新的劳动合同的，不得再次约定试用期。　　用人单位只能与劳动者约定一次试用期，再次约定的试用期，也是无效的。　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

九、1994年劳动合同试用期的基本规定？

1.原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994年9月5日发布　劳办发[1994]289号)第二十一条，劳动合同可以约定试用期。本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。

2.劳动合同法第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

违法表现五：劳动合同只约定试用期。

处理依据：劳动合同法第十九条，员工试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

违法表现六：延长试用期

处理依据：劳动合同法第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

违法表现七：随意约定试用期限

处理依据：劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

违法表现七：降低工资标准

处理依据：劳动合同法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期被刁难了该怎么办?

违法表现八：不缴纳社会保险

处理依据：社会保险法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期员工如何缴纳社保费

十、劳动合同不满一年的试用期？

劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。

劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者，或用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任，那么此时，双方可以依据“双方书面协商一致”进行变更试用期的约定。

法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总时间也不能超过法律规定的上限。