雇主责任险赔偿比例？ 雇主责任险能赔偿几次？

一、雇主责任险赔偿比例？

雇主责任险伤残赔付比例是多少，还需要看具体产品，比如某雇主责任险约定，可按照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。

相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的比例乘以赔偿限额，即：一级100%、二级90%、三级80%、四级70%、五级60%、六级50%、七级40%、八级30%、九级20%、十级10%。

二、雇主责任险能赔偿几次？

雇主责任险是按照额度来赔偿的，如果一年内没有超过额度，是不限次数的。

三、雇主责任险是如何赔偿？

雇主责任险负责的赔偿是雇用的人员在受雇过程中(包括上下班途中)，在保单列明的地点从事保单列明的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任。

四、人寿雇主责任险赔偿范围？

雇主责任险主要是两个方面保障责任，其一是意外医疗费用报销，公立二级以上医疗，门诊或住院医疗费用都可以报销，限于社保目录之内的药品及医疗手段，最高报销额度为保额。

其二是意外伤害赔付，按伤残等级的相应比例赔付，共分为十级，最高赔付为伤害保额。

五、雇主责任险的赔偿项目有哪些，雇主责任险的受？

雇主责任险的基本保障范围包括：

1、 被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间，在受雇过程中

，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。

2、 被保险人的有关的诉讼费用。

雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。

雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。

一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

六、司乘人员雇主责任险怎么赔偿？

按照投保的驾驶员和乘客保额以及赔偿标准赔偿。

七、平安雇主责任险赔偿标准？

一般身故赔偿最高是20万元,医疗费用最高是3万元,误工津贴是50元/天

八、雇主责任险赔偿金给谁？

雇主责任险顾名思义就是保护雇主的。赔偿款是打给雇主，再由雇主赔付给员工。人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。

侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行为人应当根据实际情况对受害人进行赔偿，也要及时用法律手段维护自己的合法权益。

九、雇主责任险赔偿范围和标准？

1、伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿；

2、死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；

3、误工费用：按照当地最低工资标准/30 （实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用；

4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。

十、人保雇主责任险赔偿标准？

首先，你所投保的标准是多少？不管哪个险种，都有保额的限制。雇主责任险一般来说保险责任分为2 部分。

主险:伤亡责任。

附加险:医疗保险责任，其他的例如误工费用调整责任，伤残比例调整责任等等其他的附加保险责任。

人保的雇主责任险按照保单的保险责任对应赔偿责任，譬如说你投保了伤亡责任50万，医疗责任5万，一旦你的员工发生意外，属于雇主的保险责任，经过医院治疗后，医疗费花费了3 万，则保险公司赔偿3 万，如果医疗费用花费了6 万，因为你的医疗赔偿限额只有5万，所以说保险公司最高也就只能赔偿5万，剩下的1万只能你自己掏了。

而如果你的雇员在厂区内意外伤亡了，人保公司就需要根据你投保的保险责任赔偿你50万元。

而如果你的员工经过治疗后，身体残疾了，人保公司除了赔付正常的医疗费用意外，还需要根据工伤鉴定后你的伤残等级进行赔付，而残疾的赔偿标准是按照一定比例的，在伤亡责任里根据对应的伤残等级比例进行赔付，一般来说伤残等级分为十级，等级越低，赔偿比例越高，相应的赔偿标准也就越高了。

希望我的回答对你有所帮助