没有劳动合同、没有考勤、没有工资条，要怎么证明我在公司工作？

一、没有劳动合同、没有考勤、没有工资条，要怎么证明我在公司工作？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等

注意：以上第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。因为你没有劳动合同，也没有考勤记录，所以只能出示上述第1、2、3、5项中的其中一项以证明你与单位建立了事实劳动关系。

如果可供举证的材料实在太少，你只需要提供工作证或者工作牌、工作服之类的、证人证言、工资卡等都可以证明，至于考勤记录、劳动合同、工资发放记录都是由用人单位掌握的。根据调解仲裁法的规定，在仲裁过程中，这些证据如果用人单位不提供，将要承担不利的法律后果。

你上过班同事、工友或者旁边的人都可以证明你在公司上过班，老板如果不承认而又有人证明有你这个人，那他的责任就大了，所以说他不敢不承认。

二、私人工厂没有劳动合同，没有工资条，该怎样证明？

（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、劳动合同能作为工作收入证明吗？

近期劳动合同完全可以代表工作证明，但收入证明是你所有收入的月平均，要单位人事部门单独给你开的。劳动合同上的收入只能代表你收入的一部分。像补贴、补助、奖金、还有每年的工资涨幅都不在合同里反映的，但如果没有别的收入证明，近期合同里的工资也可间接作为你收入的证明，有的银行认可有的银行不认可，就看银行具体要求

四、工资条可以当收入证明吗？

工资条上需要有单位的盖章才有效，如果有单位盖章，是可以证明员工的工资收入以及和单位在发放工资当月存在劳动关系。

五、考研复试需要工作证明吗？

有些需要，有些不需要，根据不同情况。比如本科生报考的研究生就无需提供工作证明，因为本科生考研与工作年限无关，本科应届生考研，复试时提供学生证就行，历届生报考，复试时提供学士学位证就行。

而专科生报考研究生的条件是专科毕业工作满两年才能报考，所以在复试时是要提供工作证明的。

六、考研工作证明难开吗？

不是很难开。

第一步，可以现在网上找一个范本，范本的格式很多，其中必须要包括公司名称，职位以及收入多少，在找的时候，尽量选择内容丰富一些的比较好。

第二步，在下载好的范本中填入自己的相关信息，然后提交给公司盖公章就可以了。

考研工作证明范本

工作证明

兹有我单位_____(同志)，身份证号码：__________。自_____20**年4月于我单位工作，现于_____申请参加_____全国硕士研究生入学考试。

特此证明。

备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

证明人：

联系电话：

(单位)人事部(公章)

七、考研工作证明盖什么章？

工作证明就盖公司的公章啊

一般不是那种财务章

人事章是可以的，如果公司有人事章的话

如果没有就盖公司的公章

八、上海考研 工作证明是什么？

报考前5个月的连续社保，因为社保原则上需要公司代缴，如果在报考前有上海公司帮忙代缴上海社保，说明考生是在上海工作的。

九、只有劳动合同，可以证明工作经历吗？

并不是只有劳动合同可以证明工作经历的，可以证明工作经历的材料有很多。

比如任职单位开具且加盖公章的工作证明、发放的工牌，还有社保缴纳流水（自己可以打印，上面会显示缴纳单位）等都可以证明工作经历。具体分析来看，是该项材料来证明什么，因为每一项材料的侧重点可能都不一样。

十、没有签订劳动合同怎么证明在公司工作过？

公司没有签劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录或者其他劳动者的证言等都可以证明在公司工作的经历。谈话录音有证据的效力。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》近 一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳 定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；