未入职错缴社保？ 入职满7天未签订劳动合同被辞退？

一、未入职错缴社保？

未入职不可能错缴，每个人旳身份证是唯—

二、入职满7天未签订劳动合同被辞退？

用人单位须支付须支付经济补偿金。

一、未签《劳动合同》不违法，根据《劳动合同法》第十条规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此，单位不需支付双倍工资。

二、未签《劳动合同》肯定未约定试用期，用人单位违规辞退你，须支付经济补偿金，为半个月本人工资。

三、社保断缴影响入职吗？

养老保险断交后对入职没有影响。

如果你的社保养老保险断交的话，那也不要紧的，现在全国统一的是，你在当地其中的一个城市，累计交满15年，反正社保金交的年数越长越好，如果你现在入职新的公司，公司也会给你交社保的，你只要在当地缴纳社保15年，到时候退休了就可以领取退休金了

四、阳光保险入职需要签订劳动合同吗？

现在一般公司都是要签订劳动合同的，如果人事要求就给他们，有些公司会入档的。我去过的2家保险公司新华人寿和幸福人寿，都是把学位证书和学历证书的复印件给他们的。

但是学位证书不是和保险公司签劳动合同的必要文件，如果没有的话，可以不提供的。

五、与上家公司未签订劳动合同影响新单位入职吗？

　　1、与上家公司未签订劳动合同不影响新单位入职。

　　2、虽然没有签订劳动合同，但是离职后最好办理离职手续。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》 　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

六、入职六年不签订劳动合同怎么制裁？

举报到劳动部门吧，需要相关部门取证

七、月底入职当月给缴社保吗？

当月工作不满月,社保费个人缴,公司不给缴.

八、中旬入职还可以缴社保吗？

可以交社保。养老保险缴费规定年满16周岁不超过女性50多岁，男性60多岁都可以缴纳养老保险。中旬入职应该就是四五十岁的时候才开始参加工作，从你开始参加工作的那一个月，你所在的单位就应该给你缴纳社保，只要达到了最低的缴费年限，15年达到退休年龄，你同样可以办理退休手续，领取养老金。所以你中旬年龄也是可以参加社保的。

九、公司招聘後不签订劳动合同就让入职是否合理？

1、员工在入职后一个月内签订劳动合同都是合法的只要薪资酬劳明确即可，超过一个月不签订劳动合同就是违法的了。

2、根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

十、1号入职社保会断缴吗？

如果1号入职，当月工作到月底时，那么当月的社保是需要缴纳的，但是公司缴纳的时间可能是当月，也可能是下个月补缴。

会根据公司的缴纳社保的时间规定来安排。

不管是试用期期间还是转正之后，我们都享有公司为自己缴纳社保的法律权益。