三七花一年与三年的区别？

一、三七花一年与三年的区别？

三七花第一年不开花，第二年和第三年分别开一次花，因此三七花有两年生三七花和三年生三七花的说法，三七花第二年采摘会影响三年生三七花和三 七主根的生长，因此两年生三七花在市面上很少见，即使存在，其花朵很小，并且不均匀，市面上几乎都是三年生三七花。

三年花绿一些，直径在一厘米左右。三七每生长一年，就要去掉三七主茎上的叶片，保留主茎，但是三七会长出新芽，上一年的主茎就会慢慢脱落。新芽长出来后形成的主茎，会比上一年的要粗壮，这也是我们在地里判断三七是几年生的方法。

二、西部计划一年与三年的区别？

在于时间长度不同。西部计划一年是指申请者在中国西部地区攻读硕士研究生学位的计划，时间为1年，而西部计划三年则是指申请者在中国西部地区攻读博士研究生学位的计划，时间为3年。这种区别的原因可以归结为以下两点：一是硕士研究生的学习课程相对于博士研究生而言比较简单，时间上也较短，因此西部计划一年的时间长度就足以完成硕士学业；二是博士研究生需要深入研究专业领域，需要更多的时间和精力研究，因此需要较长的时间来攻读博士学位。需要注意的是，西部计划一年和三年并非绝对的时间长度，申请者需要根据自己的实际情况和专业需求来选择适合自己的计划，以取得更好的学术成果和职业发展。

三、劳动合同签字与手印的区别？

1，签名

　　在现实生活中，名字是公民的符号，是公民意志与人格的形式表现。

　　签名应注意二个问题：

　　1、是有人除了身份证上的法定姓名外，可能还有多个供他人称呼的名字，比如小名、乳名、别名、曾用名等，从法律角度考虑，使用法定姓名之外的名字有引发争议的可能，需进一步证明名字与行为人等同；

　　2、是现在社会流行艺术签名，一个识别不出字眼的签名在法律上又如何明确行为人身份？故清晰可识别的签名是法律的必备要素。

2，按手印

关于按手印，现代社会一般不会单独使用，除非当事人不会写字，按手印的好处在明确身份这一点可做到“毋庸置疑”，因为每个人的指纹具有绝对唯一性，但需要借助高科技才能识别，故其缺陷也不容忽视，且按手印不易体现个人的自由意志，像旧社会的刑讯逼供中，屈打成招的最后一步就是人的手印“被”按在罪状上。

在司法实践中，最为慎重的选择就是签名与按手印的结合，签名是个人自然的书写流露，是个人真实意思的体现，可也有行为人事后不认可他人代签的情况，而按手印虽不易识别，但其确定身份的作用某种程度上可一举定纷争，因此，签名与按手印相结合能互取其长，互补其短，是规避风险的实用性选择

四、劳务合同与劳动合同的区别？

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：

第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。

而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。向TA提问官方网站

五、劳资合同与劳动合同的区别？

“劳资合同”和“劳动合同”是两个不同的概念。

 一般来说，“劳资合同”（Employment Contract）指的是雇佣关系的合同，即企业与个人之间为明确双方权利义务而签订的合同，主要用来约定雇佣关系的工作内容、工资待遇、福利保障、工作地点、服务期限等方面的条款。 

“劳动合同”（Labor Contract）指的是劳动关系的合同，是指用人单位与劳动者之间订立的合同，主要约定劳动者为用人单位提供劳动的具体内容、工作时间、工资待遇、福利保障、劳动条件、保密和竞业限制等方面的内容，同时是保障劳动者劳动权利和合法权益的法律依据。

 总体来说，劳资合同强调的是用人单位和雇员之间的雇佣关系，而劳动合同则强调了用人单位与劳动者之间的劳动关系。此外，在国内，依据《劳动合同法》的规定，所有用人单位与员工之间签订的合同都应被称为“劳动合同”，“劳资合同”这一概念在实践中并不常用。

六、劳动合同签订与签字的区别？

双方在劳动合同上签字了，说明劳动合同已签订。如果双方只协商好了具体条款，起草了劳动合同，但还没有双方签字，也不能说签订了劳动合同。合同，也称协议，是双方意思的表示，不能存在着任何胁迫、威吓强制行为。

劳动合同也是劳动者与用人单位，双方协商的结果。

七、个贷合同与劳动合同区别？

个贷合同：个人贷款合同是经济合同的一种形式。即贷款方将货币交付借款方使用，借款方依照有关规定，按期将一定数额的货币及其利息返还给贷款方，确定相互权利义务关系的协议。

劳动合同：劳动合同（contract of labour）是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

八、劳资协议与劳动合同的区别？

您好，很高兴能回答您的问题！！

【劳动合同受劳动法

规保护，劳务合同只受合同法保护。】

首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法

保护.

其次，法律后果不同:（1）用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任

甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。（2）．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

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九、劳动合同无效与合同无效区别？

劳动合同无效是指公司和个人所签雇佣合同无效。

合同无效是泛指全类型的合同，都有可能无效。

十、劳动合同与劳务合同赔偿区别？

劳动合同和劳务合同赔偿的区别在于劳动合同属于劳动合同关系，它适用于《劳动合同法》的规定。企业违法与员工解除劳动合同关系，会受到两倍的经济赔偿。没合同，只能参照《劳动合同法》的规定，具体如何赔偿可以按照劳务合同上的约定进行。