员工违反劳动纪律检讨书怎么写？

一、员工违反劳动纪律检讨书怎么写？

为领导卖悠悠员工违反了劳动纪律，我向大家做正宗的检讨，由于我管理不善，与日语员工们违反了劳动纪律，大对大家造成了深厚的影响，大家对这些员工的工作成绩是非常不满意的，想这样做，郑重的道歉，希望大家能够原谅这些员工的行为，让他安以实际行动报答大家

二、劳动合同法律责任告知函怎样写？

通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。

劳动合同签订通知书XXX员工:公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，

若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付你经济补偿金。

XX公司人事部公司通知日期:

员工签名:员工接收日期: 你好，只要进行书面通知就可以的。

按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。按照劳动合同法的规定，因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

因此，不做前期准备而单方发函很可能被认定违法解除劳动合同。

最好由员工本人写个申请，确定下来员工不能从事原工作且不能从事安排的其他工作。

告知函这样写:告知函XXX先生/女士，鉴于您因患病享有的医疗期已经届满，且您不能从事原工作及公司为您另行安排的工作，根据相关法律规定以及公司制度规定，公司特此决定与您解除劳动合同。您的劳动合同将于X年X月X日终止。(如果不是提前三十天通知的，则写明，"公司将额外支付你一个月工资")请您于收到本通知后X日内至公司办理相应手续。特此通知。

三、违反劳动合同法的案例有哪些？

 违反劳动合同法的案例有很多，举几个例子加以说明：

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

用人单位管理人员违章指挥、强令劳动者冒险作业的。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位单方解除劳动合同的。

还有评多违反劳动合同法的例子，请阅读劳动合同法。

四、告知书怎么写？

告知书分为两种，一是公司告知书范文，二是行政处罚告知书。

例子：

公司告知书范文

尊敬的各商铺(门面)用户：

为了更好的规范管理商铺(门面)的物业服务工作。根据《重庆市物业管理条例》在物业管理小区范围经营饮食门面的用户，必须加做好隔油池，便于小区排污管道正常畅通，如有不加做隔油池的经营门面，由此带来的排污管道及井的堵塞，一切责任由该经营门面负责。特此告知经营各商铺(门面)的用户，希望大家积极配合好物业服务工作。

重庆xx物业民安华福管理处

行政处罚告知书

马xx(xx市xx车行经营者)：

由本局立案调查的你单位销售不合格电动自行车一案，已经本局调查终结。根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条和《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第五十二条的规定，现将本局拟作出的行政处罚的事实、理由、依据及处罚内容告知如下：

你单位的上述行为违反了《中华人民共和国产品质量法》第三十九条，根据《中华人民共和国产品质量法》第五十条的规定决定对你单位处罚如下：

1、没收违法物品;

2、没收违法所得的200元;

3、罚款5700元;共计5900元上缴财政。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条、第四十二条和《工商行政管理机关行政处罚案件听证规则》第六条、第八条的规定，对上述拟作出的行政处罚，你(单位)有陈述、申辩和要求举行听证的权利。如果有陈述、申辩意见，你(单位)应当在收到本通知书之日起三个工作日内，向本局提出;如果要求举行听证，可以在本告知书的送达回证上提出举行听证的要求，也可以自接到本告知书之日起三个工作日内以书面或者口头形式提出举行听证的要求。逾期未提出的，视为放弃此权利。

依据《工商行政管理机关行政处罚程序规定》的规定，本公告自发布之日起经过六十日即视为送达。

联系人：郜xx联系电话：51xx319

xx市工商行政管理局

五、公司违反劳动法38条离职书怎么写？

离职原因写公司原因就可以了，不需要写那么明显

六、违反劳动合同法第66条怎么处罚？

　　《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。　　“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。　　那么先反映到劳动争议仲裁委员会，不服裁决的，那么15天内上诉法院解决。

七、村规民约告知书怎么写？

村规民约告知书：各位村民，经本村村民代表和村委会开会研究决定，将村规民约公布如下；夲规定分几章几条。最后写夲规定民约自乂乂年月日生效。————心研究决定

八、告知书开头怎么写？

开头

写行文的缘由、背景和依据。

　　一般来说，告知书的开头或说明根据上级的有关指示精神，或简要叙述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。

九、告知书落款怎么写？

告知书的落款，一定要写明发告知书的个人和单位的名称，加盖公章。写明发告知书的时间。

十、风险告知书怎么写？

一般是以表格的形式，列明危害源、类别、危害程度、防护措施、防护工具、泄漏应急措施等等然后在告知书上面写明，要岗位上的所有操作人员遵守操作规定，并且已经知晓该内容，要求员工签字确认。