劳务派遣工干够10年必须转正吗？

一、劳务派遣工干够10年必须转正吗？

没有文件规定劳务派遣干满10年转正的正式规定。目前的劳务派遣只是一种劳务输出方式，转为所在单位正式编制的可能性几乎没有。

二、劳动合同5年必须干满五年吗？

劳动合同五年不一定要干满五年,是个人原因离职,做好离职报告，向人事提交即可。劳动合同签订期限不是约定五年，不是必须要干到五年。

企业再和你签订合同，期限五年，这有几方面原因是要考虑的，第一是试用期的长短,签订五年的劳动期限，试用期会更长，那么你的转正的时间就会往后推迟，这样在人力成本这一块，可以给到企业一定的空间。

三、肯德基上班为啥必须干够一年？

这是保证店内的员工稳定，看你是兼职还是全职。兼职是一年一签，全职第一次签合同的有效期是三年，第二次是五年，后面还继续工作就可以签长期的。现在这几年大环境不好，有个稳定工作，还能每月按时发工资，交社保已经很不错了。做好本质工作，不铺张浪费，身体健康，就是当下最好的。

四、一年合同必须得干够一年吗？

是违法的。但是很多情况下你并没有什么选择，只有去与不去。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

五、煤矿工人干够几年必须转正？

一年

一年。如果你是直接和煤矿签订合同的话,一般工作一年就可以进行转正了。

但是如果是劳务派遣,那么你与劳务公司才是合同关系,不能转正的。按照我国劳动法规定,如果第一次合同签订两年,第二次就必须签订无限期劳务合同。

六、劳动合同必须要备案吗？

现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。　 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

七、劳动合同里必须要写明工作时间吗？

一定要写明工作时间， 《劳动合同法》第17条一款五项规定劳动合同应当具备工作时间和休息休假； 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

八、社保必须交够15年吗？

是的，社保最低缴费年限是15年，最低交够15年退休时才能享受退休待遇。

九、劳动合同乙方信息必须手写吗？

劳动合同的甲方以及乙方的信息，没有规定必须手写。

目前劳动合同范本可以在。人力资源社会保障服务平台上打印，无论是甲方信息还是乙方信息，都可以采用电脑打印的形式。

劳动合同上的甲乙双方的信息只要是准确无误，无论采用手写或者机打的方式，都是允许的。

十、续签劳动合同必须要体检吗？

需要看公司的规定，现在公司在员工入职前一般都会要求让员工体检，或者能出示三个月内的体检报告。 而有些公司是必须要员工体检的，像食品类，或者婴幼儿用品等。 具体还是要看公司规定，如有需要的话，一般人事部会提前告知的。