注销etc需要把设备交回去吗？

一、注销etc需要把设备交回去吗？

不同银行办理的ETC，注销情况可能有所不同，据了解有的银行ETC注销，只需要用到ETC上面的设备码，所以只要把ETC上面的设备码给工作人员即可。而有的注销ETC设备要归还，如果是网上办理，还需要寄回ETC设备。

注销需要带上身份证、ETC通行证、行驶证、驾驶证、ETC扣费卡，到当地ETC服务中心或者办理ETC的银行（一般ETC注销不需要非去当初办理的地方，可就近选择服务点）进行注销。如果是网上办理的ETC，有的可以在网上或是用电话进行注销。

另外，一般银行注销ETC的卡会比较麻烦，需要用户先填写注销申请，之后等待45天左右，再来申请，才能完成注销。

网上还有一种代注销的业务，属于灰色产业，在淘宝等平台能够找到该服务，价格几十几百不等，注销办理的速度会快一些，办理方式也很简单。

但这样的服务可能也会遇上骗子卖家，所以在购买前要多看看评论，看看购买过服务的人怎么评论，然后再咨询卖家费用问题，一切妥当再决定购买代注销服务。

二、离职的时候，公司要求把劳动合同上交，合法吗？

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。

依据《劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、离职后劳动合同要拿走吗？

根据中国的劳动法规定，雇员在离职时应该将劳动合同交还给雇主。这是为了确保雇主能够依法保管和处理劳动合同，并及时更新劳动关系的记录。同时，交还劳动合同也有利于双方在将来发生纠纷时，能够根据合同内容进行相关的解决和证明。因此，离职后劳动合同应该由雇员交还给雇主。在交还时，建议双方应当制作一份交接记录，以免出现任何纠纷。同时，雇员在交还劳动合同后，可以自己保留一份副本以备个人记录和参考。

四、员工离职可以拿回劳动合同吗？

不可以。

员工工人在和用人单位签订劳动合同的时候，合同本身就是一式两份的，员工手中本身就有一份，这在我国的合同法中是有明确规定的，所以员工是不需要再拿一份合同的。同时，用人单位也要留一份合同。

五、签劳动合同可以随时离职吗？

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。

根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。

需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。

以上是我对这个问题的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。

六、离职社保需要把下家告诉上家吗？

不用，只需上家停止参保下家就可以直接交费了

七、试用期没签劳动合同，离职需要开离职证明吗？

双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

八、酒店没签劳动合同可以随时离职吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职。

需要注意的是，如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位，就擅自离职，可能会被认定为违反劳动合同法的行为，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

此外，在试用期内，员工提前三天书面形式提出离职就可以；而过了试用期后，员工提前三十天以书面形式就行。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

总之，没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职，但需要遵守法律规定并提前通知用人单位。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

九、没签劳动合同要开离职证明吗？

第一，一个月内签订劳动合同都是合法的，一个月没有签的，应当在次月开始要求其支付双倍工资

第二，离职需要向公司提前30日提交书面报告，

第三，五险是入职当月强制交的，一金不强制看公司想不想交。

首先能协商好尽量协商离职，如果实在公司不批你，或者不给你发工资，你就要开始收集劳动证据到劳动局申请劳动仲裁了。

你可以以办理信用卡为理由到人事部办一个工资证明，并且盖上公司公章，你所说的工作服，照片都不足以证明你们存在劳动关系，劳动合同是确定劳动关系的重要依据，既然没有可以用上述办信用卡的方法。

如果发工资是打卡也可以查一下给你打工资这个账户的所有人和公司是否存在关系，如存在关系可以作为证据，

所有带有公司公章的文件，通知，并且上面有你签字的，都可以做证据。

十、与中介解除劳动合同需要离职吗？

需要，如果不离职的话，劳动合同就是有效的。