单位应该提供哪些证据？

一、单位应该提供哪些证据？

一.单位应该提供哪些证据?

用人单位扣押劳动者的劳动合同书等本应由劳动者保管的文书的现象比较普遍，在劳动争议发生后用人单位往往拒不提供由其管理的对劳动者有利的关键证据，导致劳动者举证不能，无法维护自身的合法权益。针对这种情况，本条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。需要注意的是，《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”这一规定被称为“证据不利推定规则”。按照证据不利推定规则，劳动者有证据证明用人单位持有与仲裁请求有关的证据，而用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。另外，根据《证据规定》第六条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任提供证据;用人单位提供的证据不能证明所主张的事实的，可以推定劳动者的主张成立。本条第二款的规定是总则第六条规定在仲裁程序中的具体化，适用时应结合第六条的规定理解。

二、欠条纠纷需要提供哪些证据？

(一)能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等，或者与案件无利害关系的两个以上证人证明，或者其他证据线索。

(二)担保书原件，或者负连带责任人的基本情况，以及他们现实经济状况和偿还能力的证据。

(三)抵押物的名称、数量、规格、质量及价款数额等到情况的证明。

(四)债务人逾期不履行、不完全履行或者其他违反民事合同行为，以及债务人现实经济状况和偿还能力的证据。

(五)要求追回的抵押物的名称、数量、存放地点的证据等。

三、委托律师需提供哪些证据？

1、证明你身份的主体身份材料。

如果是个人的，应携带居民身份证、户口本或其他身份证明材料;如果是法人或其他经济组织的负责人或管理人员，应携带工商登记材料及单位盖章的授权证书等来确定。

2、与争议事实有关的证据材料。

比如说离婚纠纷应当提供：

（1）结婚证或婚姻登记机关的证明

（2）没有登记结婚的，应有同居时间或举行婚礼时间的证明

（3）再婚的，原离婚调解书、判决书或有关部门的证明

（4）被告下落不明的，应有下落不明时间、情况的证明

（5）一方或双方为现役军人的，提供所在部队团以上政治机关出具的证明

（6）共同财产和共同债务的证明，起诉不要求分割财产的不必提交

（7）未成年子女身份证明，提交户口簿复印件或出生证，如起诉不要求判决子女扶养问题的不必提交

（8）其他证据

四、网络劳动仲裁需要提供哪些证据？

网络劳动仲裁与线下劳动仲裁没有实质区别，提交的证据也没有差别。

因此，需要提供证明劳动关系存在的证据，如果讨要加班费，还需要提供证明加班事实存在的证据。证明劳动关系存在的最有力证据是劳动合同，此外，社保缴纳记录、工资银行流水、考勤表、工资条都可以证明劳动关系的存在。加班证据如加班通知、加班审批表等。

五、个人养老案件需要提供哪些证据？

1、存在抚养、赡养关系的证明(户口簿、单位、居委会、村委会证明或有关法律文书);2、每月经济收入及证明。有工作的由单位或雇主证明，无工作的由居委会、村委会证明;3、要求变更费用数额的，应提供原处理的调解书、判决书或其他证明材料。【法律依据】《民法典》第一千零六十七条　父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

六、举报违法分包需要提供哪些证据？

如果您需要举报违法分包行为，一般需要提供以下证据：

- 分包合同：如果您是作为劳务派遣方或者劳务中介方与分包方签订了合同，可以提供合同作为证据。

- 工资单或者付款记录：如果您作为劳务派遣方或者劳务中介方向分包方支付了工资或者费用，可以提供相关的工资单或者付款记录作为证据。

- 工作日志或者工作记录：如果您是直接参与了分包工程的施工或者管理，可以提供自己的工作日志或者工作记录作为证据，描述分包方的违法行为。

- 监控录像或者照片：如果您有监控录像或者照片记录了分包方的违法行为，可以提供这些证据。

- 目击证人证言：如果您或者其他人亲眼目睹了分包方的违法行为，可以提供目击证人的证言作为证据。

需要注意的是，证据的种类和数量可能因为不同的情况而有所不同，您需要根据具体的情况进行判断和选择。另外，举报违法分包行为是一项严肃的工作，需要您慎重考虑，并且最好在举报之前咨询相关部门或者律师的意见，以确保自己的举报行为合法有效。

希望这些信息能够对您有所帮助！

七、未签劳动合同+被辞退，仲裁需要提供什么证据？

1、看你朋友手头上还有没有工作牌、工作服、工资条等可以证明与单位存在事实劳动关系的东西，如果没有的话，对方不承认你朋友是他们单位的员工，就面临败诉风险；

2、由于一直没签劳动合同，可以要求双倍工资，从进入单位第二个月开始计算； 由于是无故辞退，可以要求经济补偿，你朋友工作时间不到半年，经济补偿按半个月工资补偿，超过半年，可以要求一个月工资的经济补偿。

3、公司员工一般也不会冒着被老板开除的风险帮你的朋友作证，这是很现实的生存问题，也不能怪他们。

要求他们出来作证，也是希望证明你朋友是单位的员工，如果有可以证明与单位存在事实劳动关系的东西，他们可以不用作证了。补充回答：看试用期的试用期限以及到期后有没有签订正式的劳动合同，如果到期没签正式劳动合同，一个月后是可以要求双倍工资的。根据你最新提供的资料，你可以向劳动仲裁委提出：双倍工资、经济补偿，具体参照上面讲的计算。

八、车险代位诉讼需要提供哪些证据？

一、有交警开的事故认定书，代位追偿算出险，只要你从你的保险公司领到商业险赔款，就算出险次数。二、代位追偿实现条件1、保险人因保险事故主对第三者享有损失赔偿请求权。首先保险事故是由第三者造成的；其次根据法律或合同规定，第三者对保险标的的损失负有赔偿责任，被保险人对其享有赔偿请求权。

九、9001体系审核哪些记录必须提供证据？

900I体系审核现场记录必须提供证据，客户审核，认证公司审核也必须提供证据。

十、12345投诉证据如何提供？

如果通过网络投诉的可以上传附件，包括录音录像，或者相片等。如果通过电话投诉，可以口头表述清楚事情经过，若有证据可留言提供。若主办单位受理后，主办处理的单位会第一时间联系信访人接受证据。若需要匿名投诉，请尽量选择网站投诉，受理中心会按照保密要求工作的，不准泄露个人信息。