递交辞职申请后，还可以反悔吗？

一、递交辞职申请后，还可以反悔吗？

递交离职申请后，是可以反悔的。按照正常的离职流程，员工需要提前一个月提出并递交正式离职申请，单位收到离职申请后会与员工沟通协商工作交接、离职手续办理等事宜，部分岗位和人员还会有离职挽留沟通的过程。

在没有完成离职手续前，员工如果不想离职了，可以申请取消离职，但是此时的主动权在公司而非员工个人了。

二、辞职申请递交后没有签字生效吗？

辞职申请递交后没有签字是无效的。正常的程序是，员工要辞职首先写辞职申请书给领导批准，领导签字批准后，人事部门会按照流程给你办理离职，与你解除劳动合同，办理保险的报停工作，你还要做完工作交接，包括办公用品的移交，要把所有流程办完后才算离职。

三、员工不递交辞职算被迫离职吗？

不递交辞职，说明他并不是自愿离职，如果不是自愿，那就是被动离职，可以随时申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、辞职必须要把户口迁走吗？

首先户口与劳动关系没有必然的联系，辞职与迁户不存在因果关系，其次根据户口的管理意义来看，既然已经离职，那么就说明人不在此地，应当将户口迁至本人所在地。最后这是用人单位的自由决定的范围，如果要求迁走，也并无问题。

五、辞职公司需要把工资结清吗？

按照法律规定，用人单位应当在与劳动者解除劳动合同的同时，结清劳动者所有工资。但是，在生活中通常是劳动者离职后，用人单位在下一个结算周期将工资支付到劳动者的工资卡上。劳动者也可以在与用人单位无法协商的情况下，收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、递交辞职报告之后能开离职证明吗？

可以的，你递交辞职报告就是申请要离职，按照单位要求交接工作，办理离职手续，解除劳动合同关系以后，就可以给你开具离职证明，证明你已经和单位解除劳动合同关系了，没有任何的劳动关系存在，离职证明就是离职时候提供给个人的。

七、hm签了劳动合同可以辞职吗？

可以。

是否辞职，取决于你个人意愿，你签订是劳动合同，不是卖身契。但是因为你与用人单位有签订合同，辞职后，必须按照合同规定，给予对方补偿，或者有其他不得从事相关行业的规定也要遵守。如果劳动合同没有对你辞职做出规定，那么恭喜你，你随时想走都可以。

八、保安签了劳动合同辞职方便吗？

方便。劳动合同是劳动者和用人单位签订的保障双方权利义务的法律文书。劳动者有签订合同的权利，也有辞职的权利。保安签了劳动合同，如果他不想干了，只要他按照劳动合同上面规定的辞职标准向公司提出辞职，那么公司一般都是会批准的。不管签不签合同，只要你按正规的辞职手续去做，那么辞职都是方便的。

九、劳动合同没到手可以辞职吗？

可以离职。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

十、辞职了还用签劳动合同吗？

不用了，为什么呢？

        因为，签订劳动合同的目的，是证明你跟用人单位存在劳动关系，同时也是劳动者跟用人单位之间，彼此该尽哪些义务和责任的一种书面依据和协议。

        合同存续期间，甲乙双方无论哪一方违背合同贵定，都受到法律保护。

         所以，你辞职了就不用再签劳动合同了，只是辞职之以前递交辞职书就行。