离退休不足5年，企业要解除劳动合同赔偿多少？

一、离退休不足5年，企业要解除劳动合同赔偿多少？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，距离法定退休年龄不足5年的人，如果企业非要单方面强制性的解除劳动合同，那么这个时候就应该获得一个双倍的经济补偿。因为根据劳动合同法的相关规定，企业单方面解除劳动合同，那么应该支付一定的经济补偿，这个经济补偿的支付标准是根据这名员工所在企业单位的工作年限来决定的，工作一年可以获得一个月的工资性。

这个工资性的收入将根据你们当地的社会平均工资来决定，如果说你本人的工资性收入高于社会平均工资，那么就应该参照你本人的全额工资来进行补偿，如果你本人的工资标准低于当地的社会平均工资，那么就应该按照社会平均工资来进行补偿。工作一年可以获得一个月的工资性的补偿待遇，最长不超过12个月。

那么作为法定退休年龄不足5年的人，可以获得这样基础上的一个双倍补偿，也就是说如果你能够获得12个月的经济补偿，那么对于这种零退休不足5年的人群就可以获得最长不超过24个月的经济补偿，所以说你拿到的经济补偿待遇，是正常人解除劳动合同双倍的一个待遇。

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二、肯德基解除劳动合同赔偿？

肯德基解除劳动合同补偿的条件和标准都是按照劳动合同法执行的，如果是因为员工自己的原因导致的解除劳动合同的，基本上是没有补偿金的；如果是因为肯德基自己的原因则是需要给予员工补偿金的。补偿金的标准是：员工每工作1年，给予1个月工资的补偿金。

三、距离退休不足2年解除劳动合同？

还差2年正式退休，单位解除劳动合同，有什么补偿?社保怎么办?

可以获得经济赔偿金或赔偿金，还有失业金，对社保当然是有影响的，需要确认养老、医疗保险是否缴满规定年限，只有满足规定缴交年限，到龄时才能正常办理退休手续。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

四、天津单位解除劳动合同赔偿？

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

五、癌症患者解除劳动合同如何赔偿？

癌症患者解除劳动合同应该得到合理的赔偿。因为癌症患者在解除劳动合同后，可能需要长时间的治疗以及康复期，这将对其家庭财务产生很大影响。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应该为癌症患者提供合理的解除劳动合同赔偿，赔偿金额应该包括已经劳动的工作量、未使用的年假、加班工资、社会保险以及根据政策的规定发放应得的生活补贴。此外，用人单位还应该根据国家和地方的政策，为癌症患者提供医疗补助，帮助其尽快恢复健康。总之，癌症患者应该得到应有的赔偿和保障，以减轻其治疗和康复期间的压力。

六、劳动合同甲方单方解除怎么赔偿？

定解除权依法解除合同，且不存在违约等情形，甲方是无需承担赔偿责任的；如果对甲方单方面解除合同有异议，合同相对方可以通过向法院提出异议诉讼，请求确认解除行为的效力。

如果说甲方仅仅是单方面不履行合同，那么对方可以诉请继续履行。

七、被迫解除劳动合同需要赔偿多少？

被迫解除劳动合同，有经济赔偿金！

主要看情节，如果是没有签订劳动合同，可以拿到最高11个月的离职前12个月平均工资的2倍。

如果是因为调岗降薪被迫离职，只有n+1的经济补偿金。也就是可以拿到离职前12个月的平均工资的在公司工作的年限，再加上一个月的工资！

八、生病解除劳动合同有哪些赔偿？

赔偿金是经济补偿金的两倍，因为员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的，是要支付赔偿金的。而根据规定，员工在生病期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，如果用人单位贸然辞退，这个时候就已经算得上是违法行为了。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

劳动争议的申诉时效为60日，所以，你应当在单位正式与你解除劳动合同后60日内申诉到当地劳动争议仲裁委员会，以免错过时效期。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

九、解除劳动合同不给赔偿算不算有效？

虽然没有给赔偿，仍然有效。劳动合同解除权属于形成权，只要用人单位向劳动者作出解除劳动合同意思表示，或者通知劳动者就发生法律效力。

劳动者不服，可以申请劳动仲裁，请求仲裁机构确认单位解除劳动合同违法，向自己支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。

十、56岁单位解除劳动合同怎么赔偿？

那要看是男性还是女性。

如果是女性已经超过退休年龄，单位解除劳动合同不需要赔偿。

如果是男性还没达到退休年龄，如果已经在单位连续工作15年，单位不得辞退男员工，如果辞退属于违法辞退，需要支付员工赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。