公司的司机开车撞人全责找谁赔？

一、公司的司机开车撞人全责找谁赔？

如果单位员工根据单位要求，驾驶车辆外出办理公事的，属于履行职务行为应该由所在单位承担赔偿责任。

如果不是根据单位要求，驾驶车辆外出办理公事的公司不用负责。在实际的赔偿时，如果司机负全责的，应由保险公司在交强险内先全额赔偿对方的损失，超过部分才可所在单位赔偿，也可以要求保险公司在第三者责任险内直接进行赔偿。

《道路安全法》

第七十六条　机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

二、员工受伤钢板没拆，公司解除劳动合同合理吗？

劳动者在上班的时候被意外滑落的钢板打断了小腿， 属于在工作时间，因为工作原因受伤，是可以认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

三、没结案能办理解除取保候审吗？

法律没有规定取除取保候审后多长时间结案。取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，是有条件的在外等待处理结果，并不代表案件的完结。在没有撤案的情况下，仍然会被起诉、判刑。不过，在司法实践中能够取保候审的，都是罪行不重的，也多有判决缓刑的。　　法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第127号）第一百零三条 公安机关在取保候审期间不得中断对案件的侦查，对取保候审的犯罪嫌疑人，根据案情变化，应当及时变更强制措施或者解除取保候审。取保候审最长不得超过十二个月。第一百零四条 需要解除取保候审的，由决定取保候审的机关制作解除取保候审决定书、通知书，送达负责执行的公安机关。负责执行的公安机关应当根据决定书及时解除取保候审，并通知被取保候审人、保证人和有关单位。

四、我的劳动合同没解除，怎么查询劳动合同在哪家公司？

可以在当地的社保网上找到个人查询，输入身份证号、社保编号，就会出现你缴纳社保的状态和在职状态，或者也可以持身份证到人力资源和社会保障局查询。 查询劳动合同是否解除有两个渠道：

一、是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。

二、是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。

五、公司与司机怎样签订劳动合同？

公司与司机可以签订不定时工作制的劳动合同。因为司机的工作特点需要经常在周末或者节假日有出车任务，而平时没有出车任务时又很清闲，所以，为了避免这种没有任务时无事做，有任务时不分时间的出车，所以与司机签订不定时的劳动合同，有助于合理的调配司机的工作时间。

六、公司注销多久可以解除劳动合同？

公司解散是劳动合同终止的情形之一，而公司解散终止劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，公司解散清算后，才能注销公司，所以公司注销劳动合同会自动终止。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形

七、公司解除劳动合同要怎么谈？

当公司需要解除劳动合同时，应当遵循以下步骤进行谈判：

1. 确定解除合同的原因：首先，公司需要明确解除合同的原因，例如员工表现不佳、经济裁员、公司重组等。这将有助于公司在与员工谈判时提供合理的解释。

2. 准备相关文件：在与员工谈判之前，公司应准备好所有相关的文件，如劳动合同、员工手册、解除合同通知书等。这些文件将为谈判提供法律依据。

3. 选择合适的时间和地点：选择一个合适的时间和地点进行谈判，确保双方都能充分表达意见。避免在工作时间之外或公共场合进行此类谈判。

4. 保持沟通和尊重：在谈判过程中，公司应保持与员工的沟通，倾听员工的意见和诉求。同时，公司应尊重员工的感受，避免使用侮辱性或贬低性的语言。

5. 提供经济补偿：根据中国的《劳动合同法》规定，公司在解除劳动合同时需要向员工支付经济补偿。具体补偿标准应根据员工的工龄、工资等因素计算。在谈判过程中，公司应明确告知员工补偿金额和支付方式。

6. 确认解除合同的条款：在达成一致后，双方应签署解除合同协议书，明确解除合同的原因、经济补偿金额、支付方式等相关事项。协议书应由双方签字并加盖公司公章。

7. 办理离职手续：在签署解除合同协议书后，公司应协助员工办理离职手续，如交接工作、退还押金、办理社保转移等。

8. 关注员工的心理健康：解除劳动合同对员工的心理影响较大，公司应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和帮助。

八、公司解除劳动合同约谈技巧？

那要看你是代表哪一方。

你如果是代表公司跟员工谈解除劳动合同，那就尽量劝说员工自己提出离职，然后提交书面的离职报告，这样公司就不需要支付员工补偿金了。

如果你是员工一方，公司找你谈解除劳动合同时，你要记得录音。跟公司谈话时要据理力争，争取自己的权益最大化。要求公司给自己出具书面的解除劳动合同通知，这样你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。坚持不自己提出离职。

九、如何向公司提出解除劳动合同？

和公司解除劳动合同的方式为：协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除合同。

十、公司转型解除劳动合同怎么补偿？

公司转型，提前解除员工的劳动合同应该按规定向员工支付经济补偿金。其规定如下：按员工在公司工作年限为依据计发经济补偿金，即员工在公司每工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算；按员工辞退前十二个月的月平均应发工资总额为计算基数计算其经济补偿金。同时另加一个月的通知期。