公司调薪二八原则？ 劳动合同可以约定业绩考核吗？

一、公司调薪二八原则？

企业长期的经营管理实践中，总结出用人的三个原则：精减、高薪、二八原则。

精减：

就是要尽可能压缩编制，动态压缩编制，永远让编制处于不够用的饥渴状态。能用5个人做的事绝对不用6个人，能用30人做的事绝对不用31个人，做到两个人做三个人的事儿，拿两个半人的钱。

二、劳动合同可以约定业绩考核吗？

可以约定。员工的业绩考核可作为员工工作内容的要求，是可以写进劳动合同中的。但内容不能与《劳动法》和《劳动合同法》的有关内容相违避，如将业绩考核的结果作为辞退员工依据或者以业绩考核的情况来辞退员工等。

这样的约定与劳动法与劳动合同法的有关内容相违避。是不可以的。但作为工作要求是可以写进去的。

三、劳动合同可以约定每周工作六天吗？

谢邀！

26天制不合法。

如果固定每周上5天班，加1天班，即使工资完全按照劳动法计算，也违反每月加班不得超过36小时的规定。现实的职场，只要企业按照劳动法计算工资，还是有人愿意接受这种上班时间。

周日必须上班不一定违法，只要做到每周有一天休息，也不算违法。例如：轮休制，休息日不一定安排在周日，但是必须最少有一天休息。7天无休违法。

加班不给加班费，没什么好说的，去劳动监察投诉。

加班有依法支付加班费，只是加班太多，或者超过个人接受范围，可以考虑辞职，找一份不用加班或者加班少的工作，但不建议投诉，因为那些愿意留下来的劳动者就是为了这份依法支付的加班费，这份加班费比基本工资高出超过1倍！加班超过400小时一个月的，加班工资可以是基本工资的两倍！加班工资是劳动者关键收入，还房贷和孩子的读书经费全靠这个，不要打烂别人饭碗。

四、公司年底调薪在几月？

根据相关资料查询,公司年底调薪一般在12月考核,一月份加薪。各公司的制度不一样,我们公司是12月考核,3月份加薪。

年度调薪，即因各种原因需要，在某个工作年度或者年底，用人单位单方面调整员工的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。

五、大小休劳动合同怎么约定？

劳动合同不会约定大小休这样的休息方式，一般都是公司自行约定。首先，大小休是严重违反劳动合同法的规定，劳动合同法规定每天八小时工作制，一周四十个小时工作时间，如果劳动合同直接写大小休，那就直接违反了中国劳动法，受法律制裁。

六、公司没签订劳动合同口头约定的提成怎么要？

根据你所描述的情况没签合同口头约定工资这个提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）第53条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（3）按规定未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。从上述条文中可以看出，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

七、签订的劳动合同中有约定，公司就可以随意降职降薪吗？

不可以1、如果是普通的公司，那么降职降薪的决定，必须经过一定的条件和手续才能实施。

2、不能单方面实施，但是如果是公有企业，那么单位如果执行上级政府和单位的决定，可以执行降薪条款。

八、公司主动给员工调薪还需要写调薪申请？

公司主动给员工调薪，是不需要写调薪申请的，当一个员工给公司做了巨大的贡献，或者是带来了巨大的利润之后，公司主动给员工进行调薪，这是表示鼓励的意思，也是做给其他员工的看的，奖励这位员工所做的贡献，同时也激励其他员工向这位员工多学习，多看齐，主动调芯，不需要写调薪申请表

九、公司要求调薪怎么办？

1.劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人单位是不是有违法行为存在;

2.劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位;

3.劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会,要求用人单位申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同。

十、公司调薪方案怎么做？

 公司的一个调薪方案的话，我们应该按劳分配，又或者是按照功劳，也可以是说，按照年龄，工龄来进行一个调薪的，一个安排多劳多得，少劳少得，做出优秀贡献最多的人，肯定他的一个薪资调整也要比别人来的多一点，这样子也能显得出公司的一个公平性，也能让其余表现相对来说不那么好的人，向好的人进行看齐