委托书是不是一定要手写签名？

一、委托书是不是一定要手写签名？

可以的，虽然各地法院的操作不同，但是总的来讲肯定遵守法律规定，所以按照法律规定办理即可。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第五十八条，规定有可以被委托的诉讼代理人，主要包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

第五十九条规定：委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交，由委托人签名或者盖章的授权委托书。

授权委托书必须记名委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请，求进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。

侨居在国外的中华人民共和国公民从国外寄交或者托交的授权委托书，必须经中华人民共和国驻该国的使领馆证明；没有使领馆的，由中华人民共和国有外交关系的第三国驻该国的使领馆证明，再转交由中华人民共和国驻该第三国使领馆证明，或者由当地的爱国华侨团体证明。

二、签了劳动合同是不是一定要买社保？

是。因为社会保险属于国家强制性保险险种。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

三、做笔录一定要手写吗？

用手机做笔录，现在应该很少，一些公职部门的话他们应该会用电脑做笔录的比较多因为他们还需要一些等党的保存。还要交给上级，所以他们会选择用电脑来做笔录，然后直接用电脑笔录打出来形成文件的形式交到领导手里，还有一些公司也是这个样子

四、教师一定要手写教案吗？

不一定手写教案。因为教师制作教案的目的是为了更好地授课和备课，提高教学质量。现在科技发展，许多教师可以使用电脑软件或在线教案制作工具来制作教案，这种方式更省时省力，同时也更方便教师进行修改和更新。此外，电子资料的存储和传递也更加便捷，可以轻松实现共享和协作。当然，对于一些需要手写批注和记录的内容，手写教案仍然是一种好的选择。教师可以根据自己的需求和喜好选择适合自己的教案制作方式。

五、签字是一定要手写吗？

1、协议不论是打印还是手写，法律没有规定，只要是双方真实意思的表达签字就生效。

2、但为避免可能产生的争议，最好每张都签字按手印（每个人的笔迹和指纹不同，如产生争议，可以进行司法鉴定）。如：打印的协议书，一方换了第一页，2人手里的第一页不同了，那一份是真的难以确定。

3、以上供你参考。

六、劳动合同手写合法吗？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 　　《劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

七、劳动合同填写一定要手写的吗？打印出来可以吗？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

八、劳动合同是不是一定要在劳动局存档？

　　法律没有规定劳动合同需要交劳动局存档。

　　因此，从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般都不交劳动局存档了。在此之前，劳动合同需要通过鉴证才有效，那时劳动局有存档。

　　《劳动合同法》

　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

九、员工入职是不是一定要签劳动合同才能办社保？

单位应该在职工入职一个月内签劳动合同、办理社保参保手续。如果职工在其他单位缴纳社保，需要提供同期社保局出具的社保缴费明细 《 社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

十、劳动合同一定要备案吗？

劳动合同不是必须要备案法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。劳动合同自用人单位和劳动者在合同书的签字盖章之日起生效，不需要办理备案手续。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。