传媒签不签劳动合同？澳门一年一签用完了再签要多久？

一、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

二、澳门一年一签用完了再签要多久？

澳门一年一签是指持中国护照的个人每年只能在澳门逗留一次，持证期限不得超过一年。一旦签证使用完毕，再次签证需要在离境后重新申请，一般来说，需要在中国大陆或其他国家的澳门驻外机构或相关签证申请中心递交申请，审理时间一般为一至四周不等。

申请者需提供完整的申请表格、有效护照、证明材料以及支付相应费用。

因此，用完一次签证后再次签证的时间取决于申请的材料齐全与否以及签证中心处理申请的效率。

三、三方是在offer前签还是offer后签？

在offer后签订。

单位面试了应届生，如果确定录用了，就会发录用offer，这个是前提，确定录用了，然后为了保证双方的权益，应届生在毕业前与单位签订三方协议。承诺毕业后到单位工作，单位确定等学生毕业后录用。所以，三方是在发送了offer以后才签订的。

四、港澳签注再签怎么签？

现在都有自助签注机了，如果符合签注要求的，都可以拿着通行证去到出入境处自助签注。

五、如何延迟签offer时间？

若需要延迟签署offer时间，应该在收到offer后迅速与雇主沟通并表达自己的需求。需要具体说明原因及要求延期的具体天数，并保证能够在延期时间内给雇主确认答复。

如果雇主同意延期，需要在邮件或律师信函中正式确认。如果雇主不能满足要求，应该尽早知悉，并从其他途径考虑如何最好地处理。

提前沟通并诚恳地表达需求有助于建立和谐、信任的工作关系。

六、拒签后多久能再签？

随时可以去签的和时间没有关系，关键要看您约束力是否比上次有所增强，如果约束力相对于上次增加了，随时都可以再签的。如果您什么都不改变，也就是约束力相对于上次没有任何改变，就算再过10年去签，结果还是要被拒签的。

其实签证通过与否，主要看我们是否能让签证官相信我们去澳大利亚以后一定会回来，如果签证官相信我们去澳大利亚后一定会回来，他就会给我们签证！

签证官主要对申请者4个方面做全面考察，首先是否去过和澳大利亚同等发达国家，例如是否去过欧洲或者澳洲；其次是否有完美的家庭，例如结婚生孩子了。第三是否有很好的经济条件，例如有房有车，最后一点就是看您是否有稳定的工作。

我们是具有30多年签证拒签再签经验的签证研究机构，经过30多年实践经验积累总结了一套解决疑难签证和被多次拒签后如何避免下次再次被拒签的“签证秘笈”，可以“私信”我们回复“签证秘笈”,我们会推送给您。

七、欧洲拒签多久可再签？

欧洲签证被拒签，是随时可以继续再去签的，找找你上次百被拒签的原因,只要知道了问题在哪,加以修正，一定会顺利通过的。

欧洲度签证注意事项： 1.不要让签证官认为经济状况不佳，或申请者的经济能力并不知能够支撑此次赴欧旅游、生活的所有费用。道所以要提供足够的财产证明。 2.出行目的、计划要明确。 3.一定不能有移民倾向，要体现国内的约束力。4.所有信息专要真实可靠。

八、培训考核后再签劳动合同，合法吗？

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月未签订的就不合法。用人单位未签订书面劳动合同的的，自用工满1个月的次日起至满1年期间，应当按月支付二倍工资。

法律依据：《劳动合同法》

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

九、内退后再工作签劳动合同合法吗？

已经退休人员到其他公司上班应该签订的合同是劳务合同。法律依据如下：

1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

十、劳动合同月初签还是月末签？

只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。