如何写奖金申请报告？ 给员工申请奖金要如何写？

一、如何写奖金申请报告？

尊敬的ⅹxx总经理:

我叫xxx，来自xx部门，进入工作岗位已经有ⅹ年多了。

随着公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。按上级领导要求第一年做到盈利持平既有奖励，此刻按领导的要求还取得了小小盈利，这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。感谢公司领导对我的栽培和帮忙，让我取得小小成绩。我诚恳的期望上级领导能以奖励的形式肯定我的工作。当然我仍会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，这是我的修养要求我就应做到的。

现特提出奖金。

望能批准。

申请人:xxx

日期：xxxx.xx.xx

二、给员工申请奖金要如何写？

给员工申请奖金的申请书应该简洁明了，内容完整。以下是一个申请奖金的示例：

尊敬的 XXX 领导：

您好！

我谨代表 XXX 部门全体员工，就 2021 年度的优秀表现向您提出奖金申请。

在 2021 年度，我们部门在您的领导下，积极开展工作，团结协作，圆满完成了各项工作任务。特别是在以下几个方面取得了显著成绩：

1. 项目完成：在 2021 年度，我们部门共完成了 5 个重点项目，其中两个项目实现了预期目标，为公司创造了良好的经济效益。

2. 业务拓展：我们部门在 2021 年度成功拓展了 3 个新客户，并与 2 个老客户签订了新的合作协议，为公司业务的稳定增长奠定了基础。

3. 团队建设：我们部门注重团队建设，组织了多次内部培训和交流活动，提高了员工的业务能力和团队凝聚力。

根据公司相关规定，我们认为部门员工的表现符合申请奖金的条件。在此，我们恳请您对部门员工的辛勤付出给予肯定，并审批我们的奖金申请。

敬请审批！

衷心感谢您的支持与关心！

此致

敬礼！

申请人：XXX

部门：XXX 部门

日期：2022 年 1 月 1 日

在撰写申请书时，请注意以下几点：

1. 突出重点：在申请书中，要突出部门及员工在业务、项目、团队建设等方面的成绩，以便让领导了解申请奖金的合理性。

2. 保持礼貌：在申请书中，要尊重领导，保持礼貌，避免过于主观或过于消极的措辞。

3. 结合公司规定：在撰写申请书时，要充分了解公司的相关规定，确保申请符合公司的要求。

4. 完整呈现：申请书应包含申请人、部门、日期等基本信息，以便领导审批。

三、劳动合同约定的奖金包括哪些？

劳动合同约定的奖金可以包括绩效奖金、年终奖金、项目奖金、销售提成、岗位津贴等。具体内容根据公司政策和个人工作表现而定。奖金通常是根据工作绩效、目标达成、销售业绩等因素进行评定和发放。劳动合同中应明确奖金的计算方式、发放时间、条件和标准，以保障员工的权益。

四、企业购买劳动合同如何写分录？

会计上处理就是劳动合同是工资薪金，劳务合同是劳务报酬税务上劳务合同需要发票才能税前扣除的。劳务派遣公司工资计提会计分录可以这样做：

付工资：

借 应付职工薪酬-工资 

贷 银行存款

结转工资：

借 生产成本、制造费用等等（这个看劳务人员是做什么的，具体归口对应的费用） 

贷 应付职工薪酬-工资

付社保费：

借 其他应付款-派遣单位 

贷 银行存款。

五、中秋节福利发放奖金申请如何写？

鉴于中秋佳节之际，对所有员工进行如下奖励，奖励若干，希望领导批准，特此申请，顺祝节日快乐！你的员工*百*度。

六、劳动合同发薪日含奖金吗？

当然包含，发薪日发的是你当月工资，奖金属于工资

七、临时工签劳动合同算不算奖金？

临时工签了劳动合同，在单位工作中是有奖金可拿。拿奖金也是要考核的，如工作能力强，按时保质得量完成任务，出满勤奖等，都可以拿奖金。还有就是对单位做出了很大贡献的也可以拿奖金。总归来讲，签了合同，属单位正式合同工，凭自己的能力拿工资，挣奖金是无可非议，也是合情合理。

八、关于年终突发奖金规定？

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

九、5500-6000劳动合同薪资如何写？

关于这个问题，劳动合同薪资条款的写法应该遵循以下原则：

1.明确薪资支付周期：一般为月薪制或日薪制。

2.明确基本工资：基本工资是员工每月的固定工资，应该在合同中明确。

3.明确绩效奖金：如果公司有绩效考核制度，应该在合同中明确绩效奖金的支付标准和计算方法。

4.明确加班工资：加班工资应该按照国家规定或公司制度支付。

5.明确福利待遇：如五险一金、带薪年假、节假日福利等应该在合同中明确。

6.明确工资调整机制：如何进行工资调整和调整标准应该在合同中明确。

一个5500-6000元的劳动合同薪资条款可以按照以下模板来写：

第x条 薪资

1. 员工基本工资为xxxx元，按月计算并在每月x日发放。

2. 绩效奖金按公司绩效考核制度进行计算，于每月x日发放。

3. 加班工资按国家规定或公司制度支付。

4. 员工享受国家规定的五险一金，公司为员工缴纳社会保险费和住房公积金。

5. 员工享有带薪年假和节假日福利。

6. 公司有权根据员工表现和市场情况，适时调整员工工资。调整方式和标准由公司决定。

7. 其他与薪资相关的事宜，由公司与员工另行协商确定。

十、关于产权说明如何写？

兹有我辖区居民/单位员工姓名： ， 身份证号码： ，在以下地址： 省 市/县 旗/区/村/居委会 /栋 （无具体门牌号，房屋坐落于东邻邻、西邻、北邻 ）拥有房屋一套，产权属于 所有，面积为 ㎡。

　　特此证明。

　　证明机构名称：

　　证明机构联系电话：

　　经办人：

　　日期： （盖章）