公司监事变更辞职证明？

一、公司监事变更辞职证明？

会计辞职直接向公司管理层提交辞职报告就可以。监事辞职需要向公司董事会提交辞职报告。监事的辞职如果在工商行政管理部门办理了变更备案手续，那么你辞职后公司发生的经营行为与你就无关了。一定要督促公司到工商行政局办理变更备案手续。

根据公司章程，如果是股东的监事，需要股东大会更换；如果仅作为普通职工代表被选任为监事，你辞职，丧失职工身份，就自然不是监事了。单位需要另外选举监事。相关链接：公司法第五十二条有限责任公司，经营规模较大的，设立监事会，其成员不得少于三人。监事会应在其组成人员中推选一名召集人。监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。监事辞职需要向公司董事会提交辞职报告。监事的辞职如果在工商行政管理部门办理了变更备案手续，那么监事辞职后公司发生的经营行为与你就无关了。一定要督促公司到工商行政局办理变更备案手续。

二、辞职后劳动合同怎么算？

辞职后你不用拿到公司的合同，因为合同中应该已经注明公司及职员各执一份，再者说公司的合同对你来说是没有用的，你与公司的合同文本内容一样。

辞职获得批准或同意后，公司会给你出具一份解除或终止劳动合同的证明（各地的格式不一样），有了这证明你就可以办理各种保险的转接等手续了。

三、劳动合同变更甲方合法吗？

　　《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

四、劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订吗？

可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、劳务合同辞职和劳动合同辞职一样吗？

实际上作为劳务合同和劳动合同的资质是不一样的，因为首先劳动劳劳务合同来讲，他们只是一个你和对方签一个分包协议，他这个分包协议结束以后，您就可以接受劳务合同，但是劳动合同时要与劳动者签订一定周期的合作协议，所以说他们会在辞职的时候必须提前一个月通知对方。

六、广东华兴玻璃劳动合同辞职？

提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准

七、hm签了劳动合同可以辞职吗？

可以。

是否辞职，取决于你个人意愿，你签订是劳动合同，不是卖身契。但是因为你与用人单位有签订合同，辞职后，必须按照合同规定，给予对方补偿，或者有其他不得从事相关行业的规定也要遵守。如果劳动合同没有对你辞职做出规定，那么恭喜你，你随时想走都可以。

八、辞职和解除劳动合同的区别？

　　辞职申请和解除劳动合同申请的区别：　　

1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；　　

2.辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；　　

3.辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语；　　个人提出离职通常有如下情况：　　1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。　　2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁　　

4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

九、保安签了劳动合同辞职方便吗？

方便。劳动合同是劳动者和用人单位签订的保障双方权利义务的法律文书。劳动者有签订合同的权利，也有辞职的权利。保安签了劳动合同，如果他不想干了，只要他按照劳动合同上面规定的辞职标准向公司提出辞职，那么公司一般都是会批准的。不管签不签合同，只要你按正规的辞职手续去做，那么辞职都是方便的。

十、劳动合同没到手可以辞职吗？

可以离职。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。