解除劳动合同通知书可以随便写吗？

一、解除劳动合同通知书可以随便写吗？

员工单方解除劳动合同手写有效，根据接收单位的要求来执行即可。最重要的是要加盖单位公章。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

二、医务人员的劳动合同能随便解除吗？

不管是医务人员，还是别的员工，

‍企业不可以随意解除与员工的劳动合同关系。解除劳动合同，须按《劳动合同法》的规定执行，解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应条件，否则须承担违法解除劳动合同的法律后果。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

同时，《劳动合同法》规定了企定不能解除劳动合同的情形：

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

企业随便解除合同属于违法辞退，需要承担不利法律后果：按照《劳动合同法》第87条和47条支付双倍赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、饭店公章可以随便盖吗？

不可以

一般商店的公章也不允许随便盖的。国家公务印章管理与使用法。以通过多次修定与补充。对违法乱盖印章有详细的处罚细则。一般商店公章也是经过公安局备案,严格依法刻印的,使用管理等一切行为都具有法律效应。任何单位和个人都无权随意乱盖公章。否则将负法律责任。

四、实习盖章可以随便盖吗？

不能随便盖。实习盖章必须是在实实在在的单位，认认真真的实习过之后才能盖章的，要赋有法律效力的，所以千万不可以随随便便盖个章的。

五、实习章可以随便盖吗？

1. 实习生盖章不可以随意盖。

2. 这是跟公章的使用属性有直接关系。当你公司招聘新的实习生后，他会在离职的时候为他出具实习证明，并且盖上公章作为证明材料的权威性，但是这个公章不可以随意盖。

3. 因为一带盖上之后就意味着你应当承担一系列的责任和义务

六、劳动合同企业可以随便提供吗？

劳动合同企业不可以随便提供，劳动合同是企业和劳动者之间签定的合同，这个合同具有法律效力，谁违犯了这个合同，谁就会付出代价，所以劳动合同企业不可以随便提供给外人，要想到法律后果，要想随便提供给外要付出很大的代价和成本

七、解除劳动合同协议盖什么章？

　　公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。　　一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

八、12315可以解除劳动合同吗？

12315不能解除劳动合同。12315是消费者投诉热线和用人单位与劳动者解除劳动合同没有任何关系。劳动合同的解除应按照劳动法或者劳动合同法有关规定办理，在用人单位没有违法的前提下，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；已经过了试用期的劳动者在提前一个月的情况下，通知用人单位可以解除劳动合同。

九、央企能随便解除员工劳动合同算下岗吗？

不能。任何企业无正当理由随便解除员工劳动合同都是违反劳动法的！职工不算下岗。国有企业，特别是央企更应该严格遵守劳动法，员工没有违法或违反劳动合同的相关规定，央企是没有权利随意解除员工的劳动合同的，也不能直接让员工下岗。如果员工有违规情况，可视情节严重程度予以处罚。

十、公司可以随便盖实习章吗？

不可以。

学生实习是要签订三方协议的，协议中明确规定学校、实习单位及学生在实习过程中的权利与义务。如该公司为协议中的实习单位，也不能随便盖实习章，必须履行三方协议。如该公司不是协议中的实习单位，所盖的实习证明之类材料的印章无效。