试用期没签合同怎么证明劳动关系？

一、试用期没签合同怎么证明劳动关系？

没签劳动合同怎么证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证。

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

二、劳动合同永久合同试用期多少天？

最高六个月的试用期。劳动合同分为有固定期限合同，临时合同和无固定期限合同。劳动合同法规定，有固定期限合同的试用期为一年合同一个月试用期，三年以上合同不超过三个月的试用期。无固定期限合同试用期最高不能超过六个月。所以，永久劳动合同的试用期时间最长为六个月时间。

三、三天试用期要签合同吗？

不用。

一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

四、劳动者在试用期内提前多少天通知？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知企业。这是对于企业合法用工而言，如果企业在严重的违法行为，比如强迫和威胁劳动者从事劳动，可以不必提前三天通知企业离职可以。因为企业违法行为而随时向公司提出离职也不用承担违约责任。

五、30天试用期没签合同被辞退？

我觉得30天试用期没签合同被辞退，我觉得一般都是先签了合同以后才去上班的，基本上公司都是试用期一个月，如果合格的话，就可以转正，如果老板把你辞退了，那是因为老板觉得你不适合这份工作，还有就是领导交给你的任务，每次你都没有完成，所以你没有被录用

六、30天试用期内没签合同被辞退？

那要看辞退的理由是什么？

如果单位以试用期内不符合岗位的要求辞退，不需要支付员工经济补偿金。

如果不是因为不符合岗位要求而辞退属于违法辞退。需要支付员工赔偿金。赔偿金按照实际工作年限计算。不满半年的需要赔偿一个月工资。

七、新劳动法:先签合同再试用?试用期规定多久,工资多少？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

合同期限1年以上三年以下，试用期不超过2个月

合同期限三年以上，试用期不超过6个月

且只能约定一次试用期

试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位最低工资标准

劳动违约要付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违约金不得超过服务期未履行部分所分摊的费用

也就是说如果你违约之时单位对你的培训费用达到十万才可以要求你赔偿十万

八、7天无薪试用期之后签合同了吗？

试岗七天应包含在试用期内，劳动合同开始日期应为入职日期，否则不合法。

根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施

九、上班20天没签合同算是试用期吗？

应该不算吧。

就算是试用期应该也要签合同，出去应聘上班的话，一定要注意合同，多看看没有错，签任何合同之前都要仔细看看，避免有一些条款你没理解到或者是不知道最后被人给坑了。但是我觉得一般试用期都是要签合同，然后再一规定试用多久，要不然连个合同都没有，怎么确定试用期是多长时间呢。

试用期的时间长短都是不一样的 所以一定要提前问清楚。

十、新劳动法:先签合同再试用?试用期规定多久？

先收集好人事和你提到工资的有关内容，工牌，打卡记录，QQ 聊天有关工资，然后现在开始和老板说该是时候签合同，尽力提醒他们，待签了(没写实际工资时)手机录音出动，问出实际工资数目后。

按照劳动法，试用期只要提前三天提出即可办手续的离职证明会写清楚发放工资具体数目和日期(劳动法一般是提出当下结清的，但大多数公司的套路是在工资发放天算)，那你接下来就见招拆招吧 ，万一商定了手续时间，记得如常打卡，免得被公司以迟到违规处理，万一不肯给你签又不照正常发，打劳动热线吧，一个电话就有人来办事。