吸毒案底几年可以撤销？

一、吸毒案底几年可以撤销？

案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。

又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。消除档案中刑事责任的记录，也就是所谓的案底是基本不可能的，只有在个别地方有一些相关规定和司法解释，认为可以对未成年犯罪的行为人积极悔改的可以在档案中封存犯罪记录，所以刑事案底会伴随当事人终生。只要不违法，不影响生活和工作。如果是未成年犯罪，在就业、参军时，免除报告义务。《刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百条依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

二、有案底可以签劳动合同吗？

可以签订合同，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

三、有吸毒案底买房子可以贷款吗？

可以的。

1，贷款并不禁止有吸毒案底的人员申请

2，贷款银行更重视个人的还款能力

3，如果有合法的工作、稳定的收入，并且可以负担所购房产的贷款还能，银行同样会批准有吸毒案底人员贷款申请

四、身份证有吸毒案底可以出国吗？

身份证有吸毒案底可以出国。只要刑罚执行，无民事案件就可。根据：《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条　中国公民有下列情形之一的，不准出境：（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；（五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；（六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

五、吸毒有案底，可以学开车吗？有什么麻烦？

吸毒虽然有案底，但是只要你彻底戒了毒，身体恢复了健康，且体检合格，当然可以去学开车，也没有人会来找你麻烦的。

六、有吸毒案底的人可以办理银行卡么？

可以负责任的告诉你，很难取消掉，因为要经过很多程序才能消除掉，户口所在派出所报靠上一级公安局，在往上报批，反正轻易不会给去掉，办银行卡，网吧上网，住宾馆，贷款，凡是用到身份证的地方几乎都和派出所联网，吸毒被处理过得人的身份证号码会跳会报警，所以太麻烦了，就像枷锁一样，陪伴你很多年

七、有吸毒案底的人可以进行国家司法考试吗？

有吸毒史的人可以参加司法考试。但是，受到刑事处罚的则不可以。法律链接：〈律师法〉第七条　申请人有下列情形之一的，不予颁发律师执业证书：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；（二）受过刑事处罚的，但过失犯罪的除外；（三）被开除公职或者被吊销律师执业证书的。

八、项目劳动合同可以签多久？

项目劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

九、有过案底可以申请加拿大工签吗？

有过以下犯罪前科的人，在满足一定条件下，仍然可以获得加拿大工签：

impaired driving （DUI） 酒驾

theft 偷盗

traffic violations 交通违规

assault 暴力侵害

dangerous driving 危险驾驶

possession of drugs or controlled substances 非法持有毒品或管制物品。

十、公司签劳动合同可以直接签长期合同吗？

　　在新版《劳动合同法》里，长期合同是无固定期限劳动合同。　　劳动者与用人单位协商一致，可以直签订无固定期限劳动合同；劳动者在同一单位连续工作10年，或者连续两次固定期限劳动合同以上，第三次签订无固定期限劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。