工作8年未休年假，按劳动法规定单位补偿几年？

一、工作8年未休年假，按劳动法规定单位补偿几年？

个人认为，按照我国《职工带薪年休假条例》在 并不存在该条例第四条规定的不享受年休假的情形的前提下按下述结论处理：

工作8年，按照上述条例第三条的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。也就说，满一年后才有休年假，真正享受年假的是七年，每年5天，合计是35天。

根据上述条例第五条第三款的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

上述条例第五条第二款规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

根据上述条例第七条规定： 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

结论，你单位应当补偿的金额=35天 * 职工日工资 * 3 （*是乘以的意思）

就算你的工作属于确有必要跨年度安排职工年休假的，也只能跨一个年度，也就说，只有一年的年休假可以在今年补回来， 单位也应该补偿 30天 * 职工日工资 * 3 （*是乘以的意思）

补充说明，这种情况下，个人认为，应当属于用人单位拖欠工资，按照我国《劳动争议调解仲裁法》的第二十七条第四款的规定，是不受时效限制的 。所以不是只有2年能追回来其余的无效 。

二、单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可以解除劳动合同么？

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

你这种情况用人单位是可以解除劳动合同的，提前30天，或者额外支付一个月的工资，并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位没有签劳动合同，申请劳动仲裁怎样写？

当您的用人单位没有签订劳动合同，并且您想要申请劳动仲裁时，您可以按照以下的写作思路进行申请的草拟：

申请劳动仲裁书

尊敬的劳动仲裁委员会：

我，(您的姓名)，因为我所在的用人单位未与我签订劳动合同，造成我的劳动权益受到损害，特此向贵委员会申请劳动仲裁。现根据以下事实和理由，希望贵委员会能公正处理并维护我的合法权益：

1. 个人基本信息：

- 姓名：(您的姓名)

- 身份证号码：(您的身份证号码)

- 工作岗位：(您的工作岗位)

- 用人单位名称：(用人单位的名称)

- 用人单位地址：(用人单位的地址)

- 联系电话：(您的联系电话)

2. 事实经过：

(在这部分详细陈述事实经过，如用人单位未与您签订劳动合同的具体时间、地点、以及您的工作内容、工时等等。提供尽可能多的细节信息以支持您的主张。)

3. 法律依据：

- 根据《劳动合同法》及其相关规定，用人单位与雇员应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

- 根据《劳动合同法》第13条，劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

4. 主张：

基于以上事实和法律依据，我主张如下：

- 用人单位应当与我签订劳动合同，并明确约定工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。

- 我享有依法享受相应的劳动权益，包括但不限于工资报酬、社会保险、带薪年假等。

5. 请求：

基于上述主张，我在此请求劳动仲裁委员会：

- 要求用人单位与我补签劳动合同，并明确约定相关权益。

- 维护我的合法劳动权益，包括但不限于要求用人单位支付我应得的工资报酬、社会保险以及索要相应的经济赔偿。

我将提交相关证据和文件以支持我的主张，并愿意配合贵委员会进行调查和处理。最后，请贵委员会根据法律规定和事实情况，作出公正的裁决，保护我的合法权益。

感谢贵委员会对本次申请的关注与支持。

申请人：(您的姓名)

日期：(申请日期)

请注意，在起草申请劳动仲裁书时，您可以根据实际情况进行适当的修改和补充，以准确反映您的具体情况和主张。如果您对草稿的内容有任何疑问，建议最好咨询专业的劳动法律顾问或向当地的劳动仲裁委员会咨询，以获取更准确和有效的帮助。

四、不签劳动合同没交社保单位辞退怎样写劳动争议仲裁申请书，事实、理由具体？

仲裁裁决书的形式倒是次要的，但一定要写一些基本的东西。标题：劳动仲裁申请书 申请人（你自己）尽可能写清楚 被申请人（公司） 申请裁决事项（最重要） 事实和理由 落款人及时间

因为具体事实你自己清楚，劳动争议类法律比较复杂，推荐找法律援助，或者找人代写。如果没办法，我只能尽可能让你找到要点。首先你要明白自己要的是什么：1要单位交社保，2继续旅行合同，3还是要单位赔偿经济补偿金，4还是要上班加班费。我说太多你可能还是不明白，告诉你一些基本的东西自己要掌握：1仲裁之后不服可以起诉；2事实以证据为准，除非双方都承认；3、劳动合同没签，可以要求双倍工资。4、缴纳社保是用人单位法定义务；5、加班（周末、上班时间延长、节假日）都算加班 6、解除劳动关系合法你才会失去劳动资格，不是用人单位说解除就解除，要证明你不适应岗位，经过培训或者调整工作岗位不适应，或者你有严重违反劳动纪律厂规的行为。双方都同意解除劳动合同当然也可以。7、一般解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿金，一般按解除前一年平均工资计算，按你的工作年限，上班满一年，补偿一个月工资，不足半年按半年。如果你要自己写，建议看：1、劳动合同法2、劳动法 3、劳动争议调解仲裁法。4、违反和解除劳动合同经济补偿办法。还有其他很多，你只能看主要的。

维权的路有艰辛，尤其是讲证据。注意收集证据包括证人证言，可以协商的同时，保持维护法律权利的可能性。希望你顺利。（有些待遇很难举证，现实如此啊）