入职多久可以辞职？ 入职之后辞职难吗？

一、入职多久可以辞职？

试用期三天内可以离开岗位，过了试用期需提前一个月向公司申请离职。

二、入职之后辞职难吗？

试用期和正式入职之间你的工作能力功工作适应性都有所不同，当然是正式入职后辞职要难些。

合同标明在一定期限之前提出辞职即可，你可以当作一种说法，但并不是最有力的，站在老板的角度，一是他缺人，二是培养你这么久，刚上手就走，从精力和花费上来说都比较亏。

至于扣除费用，那要看你之前有没有交保证金或签培训协议之类的，协议中是否有培训费，还有仔细看下合同有没有相关扣费款项，还有社保是否有帮你交，是否交到你辞职的次月，交到次月可能要扣回次月的费用，一般来说，上述情况没有，是没有理由扣除费用的。

三、国企入职多久可以辞职？

试用期都可以辞职，根据你自己的情况而定，如果你入职国企以后，发现自己不适应或者是不喜欢这个工作氛围，想要辞职的，试用期提前三天，转正提前一个月提交辞职申请就可以了，没有规定必须要入职多久才能辞职，这是个人权利。

四、疫情期间无法按时入职？

无法按时入职是指通过面试无法按约定日期入职吗？

这得分情况说明。

第一种，入职的单位处于管控区无法出入。

第二种，求职者所在区域处于管控区。

不管是哪种情况，都应与将要入职的公司商量，可以接受延迟入职的话就延迟入职，毕竟公司要招到合适的人才也不容易，疫情当前因为区域管控无法上班的情况也比比皆是，相信公司会理解的，如果公司是急招的情况无法更换时间入职，那也只能遗憾的表示歉意，跟公司方面说一下有机会再合作。

五、先入职体检还是先辞职？

先去入职体检。体检过了以后，再去辞职。

因为入职体检很重要，所有的公司对员工的健康都有要求，如果你身体素质不合格，那你就什么都干不成。

如果体检不合格，还可以再这家公司继续干着，骑驴找驴，在找工作，干一天就有一天的工资，没有收入日子不好过。

六、入职银行半年好辞职吗？

随时可辞职。银行对员工的辞职一般不会设置限制性条件，全部是员工的自愿，如果是员工在入职的时候签订了附有辞职的限制性条件的协议，那就必须达到限制性条件才能辞职，要不然，要么辞不了职，要么赔偿银行，比如，协议中约定，入职须满一年才能辞职，入职半年就肯定不能辞职。

七、入职多久辞职会有工资发？

根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。

5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。

八、没辞职可以先入职吗？

根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失！

法律依据：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

九、入职手续没办完怎么辞职？

1、如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

2、而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

3、但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

4、另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

5、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

6、对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

十、入职热风多久后才能辞职？

一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、每个单位的规定不能够超越上面的法律规定。