公司要保留多少股份来激励员工？

一、公司要保留多少股份来激励员工？

一般来说，公司要保留其股份的20%一33%用来激励员工，如果太多了，那么股东的利益就得不到保护，太少了职工的积极性有调动不起来，那么，这20%到30%主要是分配给企业的业务骨干和技术方面的人员，公司的管理层也要占相当的部分！总而言之必须统筹考虑！

二、华为正式员工劳动合同几年的？

四年

华为的劳动合同每四年一签。

1、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同法有没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同？

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定,具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一致的原则,所以培训协议是要在进修和培训之前双方协商和签订,如果无法达成一致的可以不参加培训,如果已经培训完后单位再要求约定服务期的,主动权就在你了,你不同意单位是无权利单方要求的,你有决绝的权利。

没有培训和服务期协议单位也无权要求你赔偿培训费用。

放心吧，主动权在你手里。

四、员工单方解除劳动合同是否要退还公司劳动合同？

不需要退还，员工手里的劳动合同是签合同的时候给员工留存的一份，证明签过了劳动合同，离职也不需要退回

五、公司要通知全体员工签订劳动合同。要怎么写？

通 知 各位员工： 签订合同是劳动法规定的义务，任何人都不应回避。

本公司近日要对全体在职的人员签订书面合同。签订合同不会导致待遇降低等问题，请大家放心。如果通知后拒绝签订合同的，可以辞退。望大家相互转告。XXXX公司 X年X月X日

六、公司的员工劳动合同如何收纳？

分部门收纳。劳动合同是依法签名的有法律效力的文件，要真实保管，清楚明白进行规范收纳，不能遗失。公司的文件是公司的权利证据，有时会用的上，用来保全公司利益。无论是公司还是个人，都有一些物品要收纳，保持一个有条不紊的保管方法可以减少许多麻烦。

七、公司注销账册保留几年？

根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第二十九条的规定：账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当合法、真实、完整。

账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存10年；但是，法律、行政法规另有规定的除外。

八、保险公司账簿保留几年？

保险公司保存档案时间长短取决于保险产品的保障期限，若是保险产品的保障期限为一年，那么档案保存时间不得少于5年；若是保险产品的保障期限超过一年，那么档案保存时间不得少于十年，而且保险公司的档案保存时间是从保险合同终止之日开始计算的。

九、保险公司案底保留几年？

保险公司销案后会保留案底，销案的案底是长期留存的，纸件扫描后进入档案系统，每份保单都有固定单号，输入就能查询。一般不是车险，案底不会对以后有影响。 　　车险如果是单方事故，没有造成对方车的赔偿，是不影响保费的。但如果赔偿了对方，那下一次的交强险就没有优惠了，如果是重大事故，那可能还要加费的，最高加价30%，商业险目前还没有挂钩，所以不影响续保保费。

十、公司破产清算，员工要先和公司解除劳动合同吗？

需要解除劳动合同，并依法办理相关手续和赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。