五险合同怎么签订？ 没有签订劳动合同怎么赔偿？

一、五险合同怎么签订？

五险一金合同不用签。你跟用人单位签了劳动合同，用人单位就应该按照相关政策规定，为职工缴纳五险一金。

二、没有签订劳动合同怎么赔偿？

没签订劳动合同被辞退的赔偿如下：

1、尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

3、法律规定，单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话，则按照规定需要向员工支付经济补偿金，往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：

《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、劳动合同怎样看有没有五险？

劳动合同内无社保条款。员工入职后公司应尽快与员工签订劳动合同。劳动合同通常都是企业提供的标准合同文本。只是每个人的个性化条款要双方协商拟定。

合同的要件有甲乙双方信息，合同期限，起始时间，工资待遇，劳动条件及劳动时间，其他约定事项，双方签字盖章等。

员工对社保缴纳比较重视也可在合同的其他约定事项中明确。要了解社保缴纳情况可到当地劳动部门窗口凭身份证咨询或社保终端电脑自主查询，很方便的。

四、五险一金是劳动合同签订的时候就应交吗？

是的，劳动合同必须要有五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在书面合同当中。

如果用人单位根本就不给职工买五险一金的，社保机构是有权利对用人单位进行罚款的，而且职工可以以此要求用人单位赔偿。

五、雇主责任险必须签订劳动合同吗？

不是必须签订劳动合同，签订劳务合同也可以。向保险公司申请理赔雇主责任险时，申请人必须要向保险公司提供劳动合同或者劳务合同，证明双方之间存在雇佣关系，才符合申请雇主责任险的理赔要求。

申请人与用人单位不一定必须签订劳动合同，双方存在劳务合同关系也符合雇主责任险的理赔条件。

六、签订临时劳动合同不给交五险一金可以随时离职吗？

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，不得违反法律、法规的规定扣押劳动者的证件或者要求劳动者提供担保。因此，如果签订临时劳动合同不给交五险一金，劳动者可以随时离职并要求用人单位支付经济补偿金。

此外，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，劳动者也可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

七、签订劳动合同内容有具体明确工资和五险和公积金吗？

五险是单位必须缴纳的，不需在劳动合同中写明，公积金不是强制的，一般单位都给缴纳的。

　　1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。

　　2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳

　　3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额

　　4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

　　5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受

八、为什么签了劳动合同没有五险一金？

说明公司不是特别正规，不给员工买

九、没有五险一金要填劳动合同吗？

没有五险一金在劳动法里是违规的，签劳动合同没意义

十、跑外卖没有签订劳动合同怎么赔偿？

在国内，劳动关系需要以签订劳动合同为基础。如果在跑外卖过程中没有签订劳动合同，赔偿的方式可能会根据不同情况而有所不同，以下是一些可能的赔偿途径：

1. 通过调解或协商：您可以与雇主进行协商尝试解决纠纷。您可以提出合理的赔偿要求，并尝试与雇主就赔偿金额或方式达成一致。

2. 寻求法律帮助：如果协商不成功，您可以寻求法律帮助，包括向劳动争议仲裁委员会或法院提交劳动争议申请。他们将会根据劳动法律法规以及实际情况进行判决。

3. 参考劳动法规定：根据中国《劳动法》和其他相关法律法规，雇主应履行劳动者的权益，包括工资支付、工作时间和条件、休假、工伤保险等。如果您的权益受到侵害，您有权要求合理的赔偿。

4. 咨询劳动权益保护机构：您可以咨询当地的劳动就业部门，了解具体的赔偿规定和程序，以及如何维护您的劳动权益。

需要注意的是，赔偿金额和方式会受到当地法律法规、合同内容以及实际情况的影响。因此，建议您在面对这种情况时，尽快咨询专业的劳动法律顾问或相关机构，以获得准确的法律建议并采取适当的行动。