税前税后工资包括五险一金吗？

一、税前税后工资包括五险一金吗？

“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 所以，税后工资是指扣除个人所得税和五险一金之后的工资。

二、税前工资是否包含五险一金？

不包括。 税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。 税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。 税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。

三、税前工资包括公司交的五险一金吗？

不包括。 税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。 税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。 税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。

四、工资含不含五险一金？

有税前税后的差异。

一般问工资基本指的是税前工资，即包含了五险一金在内的数字，比如说税前5000元，发工资的时候需要扣除五险一金，大概比例是22%+3元，各公司基数不一样，所以认为是1000元的个人社保公积金应缴部分，剩余部分不到个税起征点、不用扣除，到手4000元。

要是指的税后工资的话就不包含五险一金，税后5000元的话需要反推到税前，大概是6100元，就是5000+个人应缴纳的社保公积金数额。

五、五险一金的基数是税前工资还是税后工资？

　　五险一金的基数是税前工资。　　社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。　　各地区政策不同在实践执行中存在差异，比如失业有的省份就会按工资额执行，不按上下线。养老保险和医疗保险等单位缴费基数和个人缴费基数如果涉及上线，缴交标准也会有所不同。　　《社会保险法》　　第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。　　第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。　　用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。　　个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

六、税前2000元工资，上五险一金后能剩下多少？

你如果扣除了五险一金以后，剩余的工资应该是1552，因为你的工资是2000块钱，所有就不用扣个人所得税了，目前北京的扣税基数为2000。1，养老保险：企业20%，个人8% 2，失业保险：企业1%，个人0.2% 3，工伤保险：企业根据行业不同0.3%-2%不等。

个人无4，生育保险：企业0.8%（仅北京户口或持有北京市工作居住证的人员可以缴纳。

个人无5，医疗保险：企业10%，个人2%+3 6，住房公积金：企业，个人各12% 如果单位正规，你以前又没上过北京五险一金的话，那么你的缴费基数就是你的税前工资数。

有的单位以最低基数为员工缴纳五险一金（在此仅以城镇户口为例，养老失业工伤下限1490，生育医疗2236，公积金无下限），这样你拿的还能多一点。

七、税前工资3000.交五险一金.税后多少？

税前工资3000，交12%的五险一金，3000*（1-12%）=2640元，未达到个人所得税起征点，不需要缴纳个人所得税，每月实际可得到2640元的工资。

八、工资6000要交多少税前和五险一金？

月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是5085.36元。

1、社保公积金：

平时大家习惯说“五险一金”，实际上个人需要缴纳的只有“三险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，工伤保险和生育保险是由公司缴纳的，员工个人无需缴纳。

社保公积金缴纳金额=社保申报基数*比例

各地区有不同的比例。由于题目中没有说明所在地区以及社保申报基数，而法定的基数是个人的去年平均工资，此处假设去年平均工资也为6000，以广州为例：月收入6000元估计个人应缴社保金额为612元（参考下表）；住房公积金基数比例一般为5%~12%，此处假设比例为5%，则个人缴纳6000*5%=300（元）。

九、通常所说的工资包干含五险一金？

单位签订合同，所说的基本工资，是包括五险一金在内的，不再另外给你钱作为缴纳五险一金的费用，工资是工资，缴费是缴费，也就是说，该给你的给你，你该缴纳的你缴纳，走的是两条线，你的工资发放，扣除了五险一金后，才是你真正拿到手的工资，基本工资是应发的，扣除费用之后，是实际所得

十、税前工资是否包括公司为员工缴纳的五险一金？

税前工资不包括公司为员工缴纳的五险一金。

企业职工社保分为个人部分与公司部分，顾名思义，个人部分个人承担，即从税前工资里扣除；而公司部分由公司承担，是企业额外需要为员工缴纳的部分。假如税前工资￥10000，见下图：

上图可见，公司缴纳的3820元是额外需要为员工缴纳的五险一金；如果税前工资是￥10000，那么公司总支出是￥13820。

因此，税前工资只包括员工应承担的社保部分，不包括公司缴纳部分。希望我的回答能帮助到你。